El Día del Padre es una celebración que, año con año, cobra relevancia en la vida familiar y cultural de México. Se conmemora el tercer domingo de junio, por lo que en 2025 se celebrará el domingo 15 de junio. En esta fecha, millones de personas en el país se reúnen para reconocer y honrar la figura paterna, destacando su rol en la crianza, el hogar y la sociedad.A pesar de su valor afectivo y simbólico, el Día del Padre no está contemplado como día de descanso oficial en México, ni por la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni por el calendario escolar que rige la Secretaría de Educación Pública (SEP). Esto significa que no hay suspensión de actividades laborales ni escolares obligatoria, y tampoco se otorgan compensaciones económicas o permisos especiales por ley para faltar al trabajo.La Ley Federal del Trabajo establece claramente cuáles son los días de descanso obligatorio en México, y el Día del Padre no se encuentra entre ellos. Los días feriados oficiales incluyen fechas como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 25 de diciembre, y otros determinados por elecciones o eventos cívicos relevantes.En cuanto al ámbito educativo, la SEP tampoco considera el Día del Padre como motivo de suspensión de clases. Sin embargo, algunas escuelas, principalmente del nivel preescolar y primaria, pueden organizar festivales, actividades especiales o convivencias para celebrar la ocasión, lo cual depende enteramente del criterio de cada institución.A pesar de no ser un feriado oficial, la importancia del Día del Padre no se reduce. Para muchas familias mexicanas es una fecha emotiva que permite reforzar vínculos, agradecer la presencia y el esfuerzo de los padres y reconocer su influencia en la formación y el bienestar de sus hijos.En suma, el Día del Padre 2025 será una jornada llena de afecto y homenajes, pero no representará un día de descanso obligatorio en México, por lo que tanto trabajadores como estudiantes deberán continuar con sus actividades habituales, salvo que alguna empresa o institución educativa decida lo contrario de manera voluntaria.KG
