Las vacaciones en México no son un beneficio opcional ni una cortesía del empleador. Están protegidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un derecho obligatorio, y desde la reforma de 2023, este derecho se fortaleció considerablemente. Esta modificación legislativa representó un avance relevante en materia de bienestar laboral, al establecer condiciones más justas y dignas para que las personas puedan realmente disfrutar de su tiempo libre con pago garantizado y sin comprometer su estabilidad económica. A partir del 1 de enero de 2023, entraron en vigor las nuevas disposiciones que transformaron los artículos 76 y 78 de la LFT. Este cambio duplicó el número de días de vacaciones en el primer año de servicio y estableció un esquema progresivo más favorable:Es importante mencionar que estos son los mínimos legales, los empleadores pueden ofrecer más días, pero nunca menos.La prima vacacional es un bono adicional obligatorio que el trabajador recibe cuando se toma sus días de descanso. Por ley, este monto equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.Un ejemplo sería, un empleado que gana 500 diarios y se toma 12 días de vacaciones deberá recibir:Su sueldo normal por los 12 días: 6 mil pesosPrima vacacional del 25%: Mil 500 pesosTotal a recibir: 7 mil 500 pesosEste pago adicional asegura que descansar no implique una pérdida económica y motiva a los trabajadores a aprovechar realmente su tiempo libre. EE
