La ONU Mujeres explica que la brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), detalla que éste es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad de género, junto con el reparto desigual de trabajo no remunerado y la violencia contra las mujeres, así que uno de los principales retos en la lucha de género es acabar con la desigualdad salarial.De acuerdo con la OCDE, en México, la brecha salarial es de 32 por ciento; mientras que en Jalisco es de 18.8 por ciento, según el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME). Por su parte, el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) señala que a nivel nacional es de 23 por ciento, mientras que a nivel estatal es de 24.31 por ciento, lo que ubica a Jalisco en la posición 16 a nivel nacional.Ahora bien, según la cifra más actualizada del IIEG, compartida en su Boletín Económico Mensual de Agosto de 2023, en el segundo trimestre 2023 demuestra que el ingreso laboral promedio mensual ocupada en Jalisco en 2023 fue de $8,879.16 pesos en los hombres, presentando un aumento de 1.8% en términos reales con respecto al trimestre anterior. En el caso de las mujeres, el ingreso laboral promedio mensual fue de $6,917.82 pesos, presentando un aumento trimestral en términos reales de 6.1% y un crecimiento real anual de 9.3%. En el apartado "Salario Diario Base de Cotización por Sexo", el SDBB de Jalisco en Julio de 2023 para los hombres fue de 554.73 pesos constantes, con una variación de 5.10% a tasa anual y un 0.46% a tasa mensual; por otro lado, en términos reales, para las mujeres el salario diario fue de 473.32 pesos diarios con una variación de 5.26% a tasa anual y -0.74% a tasa anual.En resumen, en julio de 2023 en Jalisco, los hombres ganaron 17.20% más que las mujeres, porcentaje mayor al del mes anterior de 15.80%, mientras que a nivel nacional la brecha salarial fue de 14.88%, porcentaje mayor al mes previo de 14.42%.De acuerdo con el IIEG, en el 2015 se tuvo el menor valor para la brecha salarial en Jalisco con 6.91% a partir de ahí ha venido creciendo en los últimos meses. MM
