Diversas empresas ya no esperan a que los candidatos se postulen para un puesto de trabajo y ahora buscan sus nuevos talentos en línea, de manera proactiva, utilizando modelos de análisis predictivo desplegados sobre redes sociales. Eso al menos en ciertos lugares del mundo, como lo demuestra Matti Laukkarinen, investigador doctoral de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia.Si la tendencia se expande a otras regiones del mundo, la huella digital y las actividades que realizamos en línea pueden provocar un gran impacto en nuestro futuro. Es por ello que deberás gestionar tu presencia en redes sociales o al menos realizar una "limpia" de las mismas previo a un periodo de entrevistas frente a la antesala de buscar un empleo.Para protegerse de los prejuicios y la discriminación, puedes revisar tus cuentas públicas en las distintas redes sociales con el objetivo de eliminar cualquier información sensible. En caso de que no las tengas privadas, puedes optar por cambiar a dicha protección por el periodo que consideres congruente.Por otro lado, deberías optimizar tu perfil en LinkedIn, la red de profesionales que te permite acercarte con reclutadores de todo el mundo. Destaca tu experiencia y conocimientos de manera que pueda ser interpretada tanto por una persona como una máquina o algoritmo.Publica con regularidad tus logros y fomenta el diálogo en tu campo e industria. Además, comparte actualizaciones sobre tus actividades y estudios y mantén un tono neutral y positivo.Si estás buscando una nueva oportunidad en el ramo laboral, adopta estas sugerencias y revisa si hay alguna diferencia en tu proceso de búsqueda de empleo.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de Whatsapp * * *OB
