En la vida laboral constantemente surgen preguntas en torno las prestaciones de ley y si es que las empresas está respetándolas o no. Entre las dudas más sonadas entre los trabajadores se encuentra el tema de la prima de antigüedad. Ésta es una bonificación que los trabajadores que han sumado varios años en una misma empresa reciben.De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago es brindado al trabajador que ha prestado su servicio por más de 15 años de empresa y se remunera con 12 días de salario por cada año de servicio.Desde febrero de 2011, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió el monto de la prima de antigüedad debe determinarse con base en el salario que percibía el trabajador al momento en que terminó la relación laboral.Es muy importante que el trabajador tenga en claro que la prima de antigüedad es un concepto de pago independiente a cualquier otra prestación, por lo que no debe confudirse con el pago del finiquito o de indemnización por despido injustificado. En éste último caso, la ley establece que deben pagar mínimo 3 meses de salario y las prestaciones pendientes, entre ellas la prima de antigüedad y prima vacacional.Para calcular la prima de antigüedad se deben considerar los años de servicio del trabajador y el salario correspondiente a cada año. Por ejemplo, alguien que ha laborado por 15 años recibiendo el salario mínimo (207,44 pesos al 2023) por doce días son $2,489.28 pesos, esto multiplicado por los años de servicio serían $37, 339.2. Fórmula para calcular la prima de antigüedad:Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de Whatsap. MM
