La entrada en vigor de la llamada "Ley Silla", impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha generado un escenario de incertidumbre operativa y jurídica para miles de centros laborales en México, principalmente en los sectores de comercio, servicios y turismo, advirtió la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Sevytur).Por medio de un comunicado, el organismo empresarial indicó que, aunque la medida busca mejorar las condiciones laborales al garantizar sillas con respaldo y pausas activas durante la jornada, la falta de lineamientos técnicos claros ha dejado a las empresas sin parámetros definidos para cumplir con la nueva disposición.Entre los vacíos de la ley se encuentran:En este sentido, indicó que lo anterior genera ambigüedad legal y obliga a los empleadores a asumir toda la responsabilidad de implementar esquemas de descanso, en algunos casos sin contar con la infraestructura ni el respaldo técnico necesario.Además, la supervisión queda sujeta a criterios de interpretación local, ya que serán las autoridades estatales quienes determinen su aplicación.Desde el punto de vista operativo, los cálculos presentados por la Confederación indican que las pausas obligatorias y los descansos alimenticios podrían reducir el tiempo efectivo de trabajo hasta en 18.75p por ciento%, lo que impactaría la productividad diaria, especialmente en negocios que dependen de una atención continua al público, como tiendas, restaurantes y otros servicios.Actualmente, en una jornada de ocho horas, los trabajadores pueden disponer de dos pausas activas de 15 minutos y un descanso de comida de media hora, lo que se traduce en una hora completa de tiempo no productivo pero pagado.Esto deja, en promedio, solo siete horas reales de trabajo diario, y en algunos casos incluso menos. Bajo este esquema, las empresas cubren salarios por 48 horas semanales, aunque el rendimiento efectivo se reduce a 42 o incluso a 39 horas.Para sectores formales, esto representa un reto económico adicional, pues al costo del tiempo no productivo se suma la carga fiscal que los empleadores ya asumen, incluyendo cuotas obrero-patronales, impuestos sobre la nómina y aportaciones a la seguridad social.Aunque la STPS publicó lineamientos generales el pasado 17 de julio, estos aún no incluyen especificaciones técnicas necesarias para una implementación estandarizada.Ante este panorama, la Concanaco ha solicitado a la dependencia la emisión urgente de criterios complementarios que permitan a los empleadores cumplir con la norma sin poner en riesgo la operación de sus negocios.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *OA
