LFT: ¿Cuántos días se puede retrasar el pago del sueldo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario es una retribución que debe pagarse puntualmente al trabajador. Existen plazos máximos permitidos y cómo se determina este pago.El salario es la cantidad que el patrón debe pagar al trabajador como compensación por su labor. Este puede fijarse de distintas formas:

• Por unidad de tiempo
• Por unidad de obra
• Por comisión
• A precio alzado
• O cualquier otra modalidad acordada entre las partes

¿Cómo se fija el salario?

Cuando el salario se establece por unidad de tiempo, debe especificarse claramente. Trabajador y patrón pueden convenir el monto, siempre que:

• Se trate de un salario remunerador
• No se exceda la jornada máxima legal
• Se respeten los derechos laborales y de seguridad social
• En este esquema, el ingreso nunca podrá ser inferior al que corresponda a una jornada diaria completa.

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En el caso del salario por unidad de obra, se debe especificar:

• La naturaleza de la obra
• La cantidad y calidad del material
• El estado de herramientas y útiles proporcionados por el patrón
• El tiempo que estarán a disposición del trabajador
• Además, el patrón no podrá cobrar por el desgaste natural de las herramientas usadas.

¿Qué incluye el salario?

El salario se integra por:

• Cuota diaria en efectivo
• Gratificaciones
• Percepciones
• Habitación
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie
• Cualquier otra prestación otorgada por el trabajo realizado

¿Cuánto puede retrasarse el pago del salario?

La LFT es clara respecto a los plazos máximos permitidos para el pago del salario:

• Hasta una semana para personas que realizan un trabajo material
• Hasta quince días para los demás trabajadores
• Retrasos mayores a estos plazos podrían considerarse una violación a los derechos laborales del trabajador.

El salario debe pagarse de forma clara, justa y dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Ya sea que se pague por tiempo, obra o comisión, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración digna y oportuna. Un retraso mayor al permitido puede ser motivo de acción legal, por lo que es importante conocer y ejercer tus derechos laborales.

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