El tema de la jornada laboral en México es recurrente hoy en día, al mismo tiempo que se discute con los legisladores la posibilidad de una disminución de 48 a 40 horas. Pero antes de saber si será aprobada, es importante recordar las condiciones actuales del trabajo en México, que están reguladas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT).De acuerdo a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la duración de la jornada máxima de trabajo será de 8 horas, mientras que para el caso nocturno, será de 7.En el caso de jóvenes de 12 años y menores de 16, la jornada máxima es de 6 horas; el trabajo para niños menores de 12 años no puede ser objeto de contrato.Las condiciones laborales también señalan que por cada 6 días de trabajo, el trabajador deberá gozar de un día de descanso, cuando menos. Justo uno de los puntos que buscan modificar con la iniciativa de cambio promovida por Movimiento Ciudadano. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos contempla la figura de las horas extras de trabajo para los empleados y señala sobre su pago:"Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada (que en el caso de las diurnas son de 8 horas y las nocturnas 7), se abonará como salario por el tiempo excedente, un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales". La misma Constitución apunta con claridad cuántas horas extras puede realizar un trabajador mexicano, por lo que su aplicación no es discrecional, es decir, está acotada por la misma ley:"En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los hombres menores de 16 años y las mujeres de cualquier edad, no serán admitidos en esta clase de trabajos".Por desgracia, en México son muchas las denuncias de empleados sobre la obligatoriedad que los patrones hacen sobre el trabajo extra, pero esto es ilegal bajo la misma remuneración. La Ley Federal del Trabajo dicta en su Artículo 68:"Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo"."La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley".* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *OA
