Lunes, 12 de Mayo 2025

Jornada laboral: ¿Cuántos días de descanso serán por ley con reducción a 40 horas?

Implementar la nueva jornada laboral implica ejecutar varios cambios en la dinámica hasta ahora conocida, por lo que habrá más tiempo de descanso

Por: Luz Borja

Bajar las horas de trabajo se traduce en más tiempo de descanso. ESPECIAL

Bajar las horas de trabajo se traduce en más tiempo de descanso. ESPECIAL

En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada laboral de 48 horas semanales, sin embargo, una reforma histórica que tiene el objetivo de estar en sintonía con las prioridades globales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad, busca reducirla. 

El pasado 1 de mayo, en el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, junto con la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, anunciaron oficialmente el inicio de las negociaciones para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.  

De acuerdo con el secretario de Trabajo y Previsión Social, la reforma a la Ley del Trabajo responde a una demanda histórica y forma parte de los 100 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum.

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¿Cuántos días de descanso habrá con reducción de jornada laboral?

Implementar la nueva jornada laboral implica ejecutar varios cambios en la dinámica hasta ahora conocida.

Actualmente, la jornada laboral de 48 horas se distribuye en 8 horas de trabajo diarias, 6 días a la semana y uno de descanso. Sin embargo, con la reducción se pretende que las 40 horas se distribuyan en 5 días de la semana, delimitando el sábado y el domingo como días de descanso por ley.

Cabe señalar que este cambio no implica una reducción salarial, por lo que los trabajadores no deben recibir menores ingresos.

La reforma no aplicará para los empleados que ya trabajan cinco días o menos con horarios de ocho horas diarias o menos, pues ya cumplen con el máximo de horas que establecería la nueva ley, por lo que no experimentarán cambios en sus días de descanso.

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De acuerdo con lo anunciado, la reducción se llevará a cabo de forma progresiva hasta el año 2030. La etapa de adaptación dependerá del tamaño de la empresa.

Para aplicar la nueva jornada, el secretario explicó que se llevará a cabo un diálogo social nacional entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025 a través de foros organizados en distintas ciudades del país.

Participarán trabajadores, empresarios, académicos y sociedad civil, con el fin de construir una propuesta que permita llegar al nuevo esquema laboral de forma ordenada.

Con información de SUN

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MB
 

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