IDEFT moderniza su capacitación y amplía oportunidades laborales en Jalisco
Tecnología y formación especializada para atender las nuevas necesidades laborales
El Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) avanza en un proceso de modernización y expansión de sus servicios de capacitación, con una estrategia enfocada en la innovación tecnológica, la formación especializada y la vinculación con empresas, instituciones y organizaciones sociales.
Bajo la dirección de Salvador Cosío Gaona, el Instituto busca que sus programas respondan tanto a las necesidades actuales del sector productivo como a las personas que requieren nuevas herramientas para incorporarse al mercado laboral, mejorar sus ingresos o encontrar alternativas de desarrollo profesional.
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La estrategia contempla dos líneas de acción que se complementan: fortalecer la capacitación relacionada con sectores estratégicos, como movilidad, transporte y logística, y utilizar la formación para el trabajo como una vía de inclusión y movilidad social para grupos que enfrentan mayores obstáculos para acceder a oportunidades laborales.
IDEFT desarrolla su propia plataforma para cursos de movilidad
Uno de los proyectos más recientes es la nueva Plataforma de Cursos de Movilidad, desarrollada con recursos técnicos y académicos del propio IDEFT.
La herramienta permitirá impartir capacitación especializada en temas como seguridad vial, normatividad y transporte, mediante una metodología andragógica enfocada en facilitar el aprendizaje de personas adultas.
Además de actualizar la experiencia de capacitación, el desarrollo interno permitirá al Instituto contar con una plataforma adaptada a sus necesidades y optimizar recursos al no depender de una herramienta externa.
Actualmente, 119 alumnos utilizan la plataforma disponible para estos cursos y ya se trabaja en el proceso para migrarlos al nuevo sistema.
Crean la Academia de Movilidad para fortalecer la enseñanza
A la transformación tecnológica se suma la creación de la Academia de Movilidad, cuya integración quedó formalizada durante su primera reunión presencial.
En este proceso participó José María Ceballos Cruz, director de Técnica Académica del IDEFT, con el objetivo de consolidar un espacio permanente de coordinación entre instructores.
La Academia permitirá compartir experiencias, revisar contenidos y fortalecer las estrategias de enseñanza. De acuerdo con los registros disponibles, no existe un antecedente documentado de una Academia de Instructores con estas características dentro del Instituto.
Alianzas con empresas para capacitar al personal
La modernización del IDEFT también responde a una necesidad concreta del mercado laboral: contar con trabajadores mejor preparados para las actividades relacionadas con el transporte y la logística.
Con este propósito, el Instituto ha establecido alianzas con empresas como Línea de Autotransporte San Julián y SETA Transportes Servicios Empresariales y Turísticos Arriaga, con la intención de llevar la capacitación directamente a los centros de trabajo y desarrollar competencias acordes con las necesidades de la industria.
En el caso de Línea de Autotransporte San Julián, la colaboración se formalizó en las instalaciones de la empresa, con la participación de Nancy Vázquez Gómez, directora del plantel del IDEFT; Víctor Hugo de Anda Morales, presidente ejecutivo de Grupo DAM, y César Jesús Mercado García, contralor del grupo.
Por parte de SETA Transportes Servicios Empresariales y Turísticos Arriaga participó su propietario y representante legal, Waldo Nazaret Arriaga Jiménez, además de integrantes de las áreas de Recursos Humanos y Administración.
Capacitación para fortalecer al sector logístico
Como parte de esta estrategia, el IDEFT también suscribió un convenio con Grupo Empresarial ESGARI, empresa dedicada a actividades como logística integral, cadena de suministro, transporte de carga, almacenamiento, distribución y comercio exterior.
El acuerdo, firmado con la representante legal de la compañía, Norma Rodríguez Ramírez, permitirá desarrollar mecanismos de capacitación orientados a las necesidades de la empresa y fortalecer las competencias de quienes trabajan en un sector considerado estratégico para la actividad económica.
La formación especializada en transporte también se impulsa desde el Centro de Capacitación y Adiestramiento de Conductores del Servicio de Autotransporte Federal y Transporte Privado del IDEFT.
Su director, José Luis Moreno Rojas, participa en esta estrategia con el propósito de fortalecer las competencias profesionales y ocupacionales de quienes forman parte de la industria del autotransporte.
“Mujeres Conduciendo el Cambio” abre oportunidades en el transporte
La capacitación impulsada por el IDEFT no se limita a cubrir las necesidades de las empresas. También busca generar oportunidades para grupos que históricamente han tenido mayores dificultades para incorporarse a determinados sectores productivos.
Un ejemplo es el programa “Mujeres Conduciendo el Cambio”, desarrollado por Scania, ProSociedad, la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), Pilot y el IDEFT.
A través de esta iniciativa, mujeres reciben formación especializada con el objetivo de incorporarse al transporte de carga.
Las participantes fueron seleccionadas de entre 149 aspirantes y tendrán seis semanas de preparación, además de apoyos relacionados con alimentación, licencia y otros trámites necesarios para facilitar su incorporación a este sector.
El proyecto pretende incrementar la participación de las mujeres en una industria en la que todavía representan una proporción reducida y mostrar cómo la capacitación puede convertirse en una vía de acceso a nuevas oportunidades profesionales.
IDEFT llevará capacitación a personas migrantes y refugiadas
Otro de los ejes sociales de la estrategia está dirigido a personas migrantes y refugiadas.
Mediante un convenio con la Promotora de Vivienda y Acción Social, Asociación Civil, el IDEFT llevará programas de capacitación para el trabajo a personas atendidas en la zona del Cerro del Cuatro, en San Pedro Tlaquepaque.
El acuerdo fue formalizado con Alberto Ruiz Pérez, presidente de la organización, que cuenta con 42 años de experiencia en trabajo social y atención a personas migrantes.
El objetivo es acercar conocimientos y habilidades a personas que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad para fortalecer sus posibilidades de integración social y económica.
Fortalecen la vinculación con Caja Atemajac
La estrategia de vinculación también contempla la alianza con Caja Atemajac, en la que participaron su gerente general, César Arnulfo Zepeda Prado, y su gerente de Impacto Cooperativo y Comercial, César Nuño.
Por parte del IDEFT participaron Verónica Asunción Gutiérrez, directora del Plantel Zapopan, y Elizabeth Yunuen Muratalla Torres, secretaria técnica de Vinculación.
El acuerdo contempla el desarrollo de proyectos conjuntos de capacitación y formación, con la intención de fortalecer la relación del Instituto con organizaciones que pueden contribuir a llevar herramientas de desarrollo a distintas comunidades.
Capacitación con aplicación directa en el mercado laboral
Los distintos convenios y proyectos impulsados por el IDEFT parten de un mismo objetivo: que la capacitación tenga una aplicación concreta.
Por un lado, se busca atender las necesidades de empresas y sectores productivos que requieren personal con nuevas competencias. Por otro, acercar oportunidades de formación a personas que desean incorporarse al mercado laboral, mejorar sus ingresos o encontrar nuevas alternativas de desarrollo.
“Capacitar para el trabajo significa también acompañar la evolución de las actividades productivas y acercar herramientas a quienes buscan mejorar sus oportunidades”, ha señalado el director general del IDEFT, Salvador Cosío Gaona.
Tres ejes para modernizar la formación para el trabajo
La estrategia del Instituto se concentra en tres grandes ejes: innovación tecnológica, para transformar las herramientas y modalidades de aprendizaje; formación especializada, para atender las necesidades de sectores estratégicos; y vinculación, para ampliar el alcance de los programas mediante alianzas con empresas, instituciones y organizaciones sociales.
El propósito es que estas acciones se traduzcan en una fuerza laboral mejor preparada para enfrentar los retos de sectores como movilidad, transporte y logística, así como en mayores oportunidades para quienes buscan capacitarse, incorporarse al empleo o emprender.
Una apuesta por la capacitación y la movilidad social en Jalisco
Estas acciones forman parte de la visión del gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, de impulsar la capacitación, la profesionalización y la generación de oportunidades como herramientas para el desarrollo y la movilidad social.
Asimismo, se alinean con la política educativa del secretario de Educación de Jalisco y presidente de la Junta Directiva del IDEFT, Juan Carlos Flores Miramontes, orientada a fortalecer la formación para el trabajo y su vinculación con las necesidades de la sociedad y del sector productivo.
Con tecnología desarrollada desde el propio Instituto, programas de formación especializada y una creciente red de alianzas, el IDEFT busca que la capacitación para el trabajo se convierta en una herramienta para abrir nuevas oportunidades: para las empresas que necesitan talento, para los sectores que requieren trabajadores con nuevas competencias y, principalmente, para las personas que encuentran en el aprendizaje una vía para avanzar.
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