Falta mucho por hacer en equidad de género, afirma empresaria

CIUDAD DE MÉXICO (23/JUN/2015).- Como primera mujer en ser miembro del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios, Blanca Treviño, presidenta de Softek, destacó que aún hace falta mucho por hacer en temas de equidad de género, pues ella misma condicionó su inclusión a este grupo a que fuera meramente por sus logros profesionales y no por una cuota de género.

"Hay muchísimas mujeres talentosas que pudieron ser invitadas. Y todavía hay mucho que hacer culturalmente cuando revisas la lista de las empresas mexicanas más importantes y me cuesta trabajo creer que en tres o cuatro generaciones no haya una hija, una hermana o una nieta que haya podido tomar el control de la empresa", dijo Treviño.

Al recibir el reconocimiento a la Excelencia Empresarial Forbes, Treviño destacó la necesidad de crear políticas para integrar a más mujeres a las empresas mexicanas y a seguir presionando para que esas políticas se contagien a hijas y hermanas para seguir creando talento.

"El reto familiar es transmitirle a nuestra familia que hay un sentido en lo que tenemos que hacer. Si transmitimos un sentimiento de que descuidamos a la familia (por el trabajo) transmitimos el sentimiento de que los estamos privando de algo", indicó Treviño.

Como empresaria independiente, Treviño destacó que ser mujer y emprendedora puede incluso ser una ventaja, pues de alguna forma "aunque sea por educación, hasta te escuchan más".

"Emprender es una oportunidad, cuando no teníamos acceso a capital, lo vimos como una oportunidad de integrar muchos socios y mucho talento justamente porque no había competencia", destacó Treviño.

La presidenta de Softek también exhortó a las mujeres a pelear para que no se dé un punto de inflexión en sus carreras donde tengan que decidir entre su familia, su pareja o el éxito profesional.