Empresas congelarán plazas laborales

CIUDAD DE MÉXICO (22/SEP/2011).- En los meses por venir “no se dará una ola de despidos en las empresas, no es esa la noticia que tenemos de nuestros agremiados, pero sabemos que las plazas que pensaban generarse en la última parte del año van a congelarse”, dijo el presidente de la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), José Luis López Lepe.

En la edición 46 del Congreso Internacional de Recursos Humanos fue perceptible la duda sobre el futuro cercano ante un previsible freno económico de México que golpearía la generación de empleos.

“Recomendamos a la gente que cuide ahora el empleo que tiene, que lo atesore”, declaró López Lepe, quien señaló además que “de haberse materializado la reforma laboral en la presente administración, México contaría con un arma más para afrontar los tiempos difíciles que vive la economía global”.

El martes, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, sostuvo un encuentro con los directivos de la Amedirh y la North American Human Resourse Management Association (NAHRMA), quienes después de escuchar el diagnóstico del mercado laboral en México, expresaron su confianza en que se concrete una reforma laboral que le permita hacer frente a los retos locales en un escenario internacional.

Del tema de la reforma laboral, López Lepe dijo es necesaria porque la actual Ley Federal del Trabajo “no responde a los tiempos actuales de una economía globalizada. Se diseñó cuando México era una economía cerrada y no actualizarla impide nuevas inversiones".

El directivo expresó también que la reforma laboral que se busca “beneficiaría a los trabajadores porque abrirse los mercados se da la competencia por el capital humano y esa competencia tendría como consecuencia un aumento en los salarios".

El próximo viernes en México se darán a conocer los indicadores de empleo y desempleo. A este respecto, el director general de Grupo Financiero Banorte, Alejandro Valenzuela del Río, destacó que hasta agosto México llevaba una buena generación de empleos y que se tiene la expectativa de que así continúe pese al panorama de incertidumbre por la situación económica en Europa y Estados Unidos.

Los directivos de Amedirh y NAHRMA establecieron que el difícil entorno mundial plantea nuevos retos a las organizaciones, al mercado del trabajo y al talento humano, de ahí la necesidad de facilitar a los jóvenes y a las mujeres el acceso a las fuentes laborales.

Lo anterior, agregaron, “implicará vincular todavía más y mejor la educación a las condiciones del mercado, modernizando las leyes en la materia, y elevando la competitividad y la productividad mediante el impulso de nuevas habilidades”.

A la caza del talento

El mundo vive un caos de talento y habrá una importante escasez de candidatos como consecuencia del rápido crecimiento de las naciones en desarrollo y su necesidad de fuerza de trabajo preparada, estimó Pedro Borda, director de AMEDIRH.

En tanto, previó que en los países desarrollados vendrá un estancamiento, por lo que recomendó a los trabajadores desarrollar sus capacidades y competencias para evolucionar.

“El recurso humano es el elemento más valioso en las empresas, porque se pueden tener excelentes instalaciones y equipo, pero si no se tiene a la gente con las competencias requeridas y el talento que se necesita, es insuficiente”, expuso en entrevista.