Domingo, 25 de Octubre 2026

LFT: ¿Cuántos días de descanso obligatorio habrá en noviembre 2026?

Prepárate para el próximo puente del año: te explicamos qué dice la PROFEDET sobre los descansos oficiales de noviembre 2026 y tus derechos laborales

Por: Anel Solis

Para quienes buscan un respiro en noviembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras. UNSPLASH / D. Burton

Para quienes buscan un respiro en noviembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras. UNSPLASH / D. Burton

Conocer los descansos oficiales en noviembre que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece te permite organizar mejor tu tiempo y finanzas. A medida que se acerca el cierre de año, es vital saber qué días te corresponden por ley para descansar o cobrar extra.

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¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en noviembre?

Para quienes buscan un respiro antes de las fiestas decembrinas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras. Durante el penúltimo mes del año, los trabajadores en México solo gozarán de un día de asueto oficial.

Este descanso obligatorio corresponde a la conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana. Aunque la fecha histórica exacta es el 20 de noviembre, la legislación laboral mexicana recorre el asueto para fomentar el turismo y el descanso continuo.

Específicamente, la ley marca que el asueto debe otorgarse el tercer lunes de noviembre. Por lo tanto, para este 2026, la fecha exacta del descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre.

Esto significa que los empleados que habitualmente no laboran sábados y domingos podrán disfrutar de un puente de tres días. Las actividades normales deberán retomarse el martes 17 de noviembre en todos los centros de trabajo.

¿Se trabaja el 2 de noviembre, Día de Muertos?

Por otro lado, existe una confusión recurrente respecto al 2 de noviembre, fecha en que se celebra el tradicional Día de Muertos. Muchos trabajadores se preguntan si tienen derecho a faltar a sus labores sin penalización.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es clara al respecto: el 2 de noviembre no está catalogado como un día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la normativa laboral.

Aunque algunas escuelas y ciertas empresas otorgan este día por usos y costumbres, legalmente se considera una jornada de trabajo ordinaria. Si te toca laborar, el pago será el habitual, sin bonificaciones extra.

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¿Cuánto se paga si se trabaja un día festivo?

Si tu empresa requiere que trabajes el lunes 16 de noviembre, la situación cambia drásticamente de esta manera: 

  • Exige pago triple: Recibirás tu salario normal más un pago doble.
  • Acuerdo mutuo: El patrón y los empleados deben acordar quiénes trabajarán.
  • Asesoría legal: Tienes hasta un año para reclamar este pago en caso de incumplimiento.

Si tienes dudas sobre los días de descanso obligatorio en noviembre o tu empleador se niega a pagarte lo correspondiente a ese día, recuerda que puedes acudir a las oficinas de la PROFEDET para recibir orientación gratuita.

Esta nota fue creada con ayuda de inteligencia artificial y revisada por un editor.

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