En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las condiciones bajo las cuales un empleador puede dar por terminada una relación laboral sin necesidad de pagar una liquidación. Esto se conoce como despido justificado y está fundamentado en conductas graves por parte del empleado que afectan el vínculo de trabajo.Las situaciones que ameritan esta medida están contempladas en el artículo 47 de la LFT. En caso de que el patrón no informe al trabajador por escrito sobre el motivo del despido y la fecha en que ocurrieron los hechos, este puede considerarse injustificado, a menos que se pruebe lo contrario ante una autoridad laboral.El artículo 47 establece diversas razones por las cuales una empresa puede despedir a un trabajador sin liquidación, entre ellas:Al concluir un vínculo laboral, es importante entender la distinción entre finiquito y liquidación, ya que no significan lo mismo.El finiquito corresponde a los pagos pendientes tras la salida del trabajador, ya sea por renuncia o despido justificado. Incluye:Cuando la separación laboral no está respaldada por las causas del artículo 47, el empleado tiene derecho a tomar acciones legales. La Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores mediante los siguientes artículos:En tales casos, es recomendable acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde pueden brindar asesoría legal gratuita. También es esencial guardar toda la documentación laboral: contrato, recibos de nómina y cualquier comunicación relacionada con la terminación del vínculo.Comprender la diferencia entre un despido procedente y uno arbitrario permite a trabajadores y empleadores tomar decisiones informadas. Actuar de acuerdo con la ley minimiza el riesgo de conflictos legales, protege los derechos de las partes y asegura un entorno laboral más justo.BB
