Un gran cambio en la Ley Federal del Trabajo en beneficio de los trabajadores mexicanos está próximo a llegar y es que desde 1997 no se hacían modificaciones respecto a la jornada laboral. Actualmente los trabajadores pueden laborar hasta 48 horas semanales, lo que implica 8 horas diarias durante 6 días a la semana.En estos días se definirá el rumbo que tomará la propuesta de reducción de la jornada laboral: pasar de 48 a 40 horas semanales. Esta semana será clave para definir qué pasará con la reforma laboral.Esta propuesta ha sido debatida y analizada exhaustivamente en los últimos meses. Para muchos es un cambio que no debería ocurrir, mientras que otras personas sí ven los beneficios que esto podría traer, empezando con la disposición de tiempo y aumento de la productividad.Los desafíos más importantes que ha atravesado esta iniciativa para la Reforma de la jornada laboral es que los empresarios se han negado rotundamente. No obstante, la iniciativa se encuentra en manos de los diputados y senadores, quienes en los próximos días se pondrá a discusión en el Pleno, por lo que se definirá si se aplica o no.La semana del 18 al 22 de septiembre es clave porque será durante este período que los legisladores de México se reunirán para dar su voto definitivo para aprobar o rechazar la nueva Reforma a la jornada laboral 2023. En esta semana los legisladores se reunirán con la Junta de Coordinación Política y Raquel Buenrostro Sánchez, secretaria de Economía para ultimar los detalles sobre la Reforma a la jornada laboral 2023.Si todo sale bien, de aprobarse la jornada laboral de 40 horas en México se tendrían que implementar nuevos turnos y nuevos horarios que se ajusten a esta ley. Los primeros esquemas con el horario con reducción de horas, señala que los empleados formales en México deberán trabajar 6 horas a la semana o modificar los días laborales, de tal manera que se trabajen 4 días, con una jornada de 10 horas diarias.Al momento aún no se ha aprobado o negado la propuesta de la reducción de la jornada laboral, pero de aprobarse esta semana, tendría que disponerse en el Diario Oficial de la Federación para que todos los trabajadores puedan gozar de este beneficio.
