Viernes, 19 de Julio 2024

Conoce los empleos en los que la comida debe ser gratis de acuerdo a la LFT

A continuación te compartimos los casos en que esto aplica

Por: Sergio Ricardo Pérez Mayoral

¿Cuáles son los empleos que están obligados a brindar comida a sus trabajadores? Esta consideración está establecida en el capítulo XIV de la LFT, dentro de los capítulos 344 a 350. De acuerdo con lo escrito, la alimentación no debe tener ningún costo extra y debe ser “sana, abundante y nutritiva”.INFORMADOR/ARCHIVO

¿Cuáles son los empleos que están obligados a brindar comida a sus trabajadores? Esta consideración está establecida en el capítulo XIV de la LFT, dentro de los capítulos 344 a 350. De acuerdo con lo escrito, la alimentación no debe tener ningún costo extra y debe ser “sana, abundante y nutritiva”.INFORMADOR/ARCHIVO

La Ley Federal de Trabajo tiene como objetivo asegurar el bienestar y la integridad de los trabajadores, incluyendo el derecho a una alimentación digna, sin embargo, existen algunos casos en que los empleadores deben asegurar este derecho a sus colaboradores, a continuación te compartimos los casos en que esto aplica. 

¿Cuáles son los empleos que están obligados a brindar comida a sus trabajadores? Esta consideración está establecida en el capítulo XIV de la LFT, dentro de los capítulos 344 a 350. De acuerdo con lo escrito, la alimentación no debe tener ningún costo extra y debe ser “sana, abundante y nutritiva”.

La alimentación obligada no aplica para todos los sectores económicos, pues los citados artículos sólo aplican para hoteles, restaurantes, casas de asistencia, fondas, cafés y bares, ya que todos estos trabajan con comida o sirven la misma.

Por otro lado, en el apartado 377, la LFT también considera la alimentación digna a todos los trabajadores del hogar, quienes deben obtener alimentos de calidad y en una zona higiénica y confortable para los empleados.

El resto de trabajos en México no tienen la obligación, no obstante, pueden brindarlos con una cuota de cobro o recuperación. Asimismo, es necesario considerar que el empleador deberá destinar un tiempo obligatorio a la comida, siendo esta considerada por un tiempo estipulado en la empresa. 

Ahora que ya sabes esta información, recuerda hacer valer tus derechos en cada empresa a la que prestes tus servicios como empleado. 

SM 

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