El 5 de mayo es una fecha en la que se conmemora la batalla de Puebla de 1862, cuando el ejército mexicano venció a las tropas francesas de Napoleón III. Aunque es una fecha histórica e importante para nuestro país, no se le considera como descanso obligatorio, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).De acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establecen los días obligatorios de descanso, el 5 de mayo no cuenta como uno de ellos. Sin embargo, los días que sí figuran como descanso obligatorio son el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre y el día de elecciones ordinarias. Es por esto que este lunes 5 de mayo los empleos laborarán de forma normal.Aunque el 5 de mayo no es descanso obligatorio general, en algunas escuelas, universidades y oficinas gubernamentales sí podrían suspender sus actividades, según sus acuerdos internos o disposiciones administrativas. Incluso algunas empresas privadas pueden otorgarlo como un beneficio adicional para sus trabajadores, sin embargo, no tienen la obligación legal de hacerlo.Según el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el día 5 de mayo es un día de suspensión de clases para todos los niveles educativos públicos y privados de todo el país. Esto quiere decir que alumnos y maestros no asistirán ese día.A pesar de que el año pasado, en 2024, el 5 de mayo cayó en domingo y no afectó al calendario escolar, en esta ocasión al caer en lunes, si se tomará en cuenta el día de descanso.El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorio los siguientes:Como se puede observar, el 5 de mayo no aparece en esta lista, por lo que el empleador no estaría obligado a pagar un salario adicional a lo acordado o conceder el día libre.EM
