La proximidad de la temporada de descuentos comerciales en México genera dudas sobre el pago de prestaciones. Muchos trabajadores se preguntan si la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla el adelanto del aguinaldo para aprovechar las ofertas del Buen Fin 2026.Esta inquietud surge porque diversas campañas publicitarias sugieren que los empleados disponen de este recurso económico a mediados de noviembre. Sin embargo, la normativa laboral vigente establece directrices específicas que regulan las fechas y las obligaciones patronales.El artículo 87 de la LFT es claro respecto a los plazos legales para esta prestación. El texto oficial indica que el pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre de cada año, sin exigir un depósito previo a esa fecha.Por lo tanto, ninguna empresa del sector privado tiene la obligación legal de anticipar el dinero para que coincida con el evento comercial. La decisión de entregarlo en noviembre recae enteramente en la voluntad del empleador o en acuerdos internos.A pesar de la falta de obligatoriedad, algunas compañías optan por realizar el depósito anticipado. Esta práctica busca incentivar el consumo o cumplir con contratos colectivos que benefician a su plantilla laboral.El panorama cambia para ciertos sectores de la población que sí perciben este ingreso de forma temprana. Los pensionados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) reciben la primera parte en la primera quincena de noviembre.De igual manera, los jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) bajo la Ley 73 obtienen su pago junto con la pensión del undécimo mes. Estos calendarios oficiales garantizan la liquidez antes de las promociones.Los servidores públicos también suelen beneficiarse de esta medida. A través de decretos presidenciales anuales, el Estado autoriza la entrega de una fracción del monto en noviembre, aunque el resto se liquida en diciembre.Los especialistas sugieren planificar las finanzas personales sin depender de un depósito anticipado si se labora en la iniciativa privada. La certeza jurídica solo ampara el límite del 20 de diciembre para exigir el cumplimiento del derecho.Si un empleador incumple con el plazo máximo, el afectado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta dependencia brinda asesoría gratuita para reclamar la prestación conforme a derecho.Para asegurar una correcta defensa, resulta fundamental conservar los recibos de nómina y cualquier documento que acredite la relación laboral. Las autoridades mexicanas mantienen vigilancia estricta sobre el respeto a los derechos económicos de los asalariados.Finalmente, la recomendación principal radica en administrar los recursos con cautela durante la temporada de ofertas. Conocer los lineamientos de la legislación evita falsas expectativas y protege la estabilidad económica familiar hacia el cierre del año.Esta nota fue redactada con ayuda de inteligencia artificial y revisada por un editor***Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp ***MB
