La empresa multimillonaria Disney envió, la mañana de este lunes, un comunicado interno a sus empleados por parte del departamento de recursos humanos, en el cuál, se les ofrecen planes de jubilación anticipada a ejecutivos con larga trayectoria, como parte de un plan enmarcado en la ola de despidos masivos para reducir costos.Según la presidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de la compañía, Sonia Coleman, menciona en el mensaje que prevé brindar a ejecutivos elegibles la oportunidad de jubilarse con un paquete “que reconoce su servicio y contribuciones”, según los medios.El plan incluye una indenmnización por despido de hasta un año y el derecho a conservar en el mismo lapso la cobertura médica como empleados de la compañía.Esta oferta se produce en medio de los despidos masivos en curso por parte del conglomerado, con la reducción el pasado abril de un millar de puestos de trabajo, seguida de una nueva ronda de recortes que realizó Disney en julio, impactando principalmente a Pixar, estudio que perdió más de cien empleados.Los recortes ocurren tras la creación de una nueva división de marketing y afectan a funciones en los estudios de The Walt Disney Company, sus cadenas de televisión ESPN, así como a las áreas de producto y tecnología y a los grupos corporativos.Este plan se enmarca en una gran reestructuración anunciada por el director ejecutivo de Disney, Josh D'Amaro, tras relegar a Bob Iger de sus funciones este año. D´Amaro, argumento a favor de los recientes recortes de personal, diciendo que son una medida necesaria para agilizar las operaciones y gestionar los recursos de manera más efectiva y fomentar una fuerza laboral que responda al ritmo acelerado de la industria del entretenimiento.Josh asumió oficialmente como director ejecutivo (CEO) de The Walt Disney Company a principios de 2026, es un veterano con más de 25 años en la empresa y fue presidente de la división de Parques y Experiencias, sucedió al histórico Bob Iger. Su nombramiento trajo consigo un enfoque renovado en la eficiencia operativa y la consolidación de divisiones para adaptar a la empresa al cambiante panorama de los medios.TG
