El próximo 16 de septiembre se conmemora la Independencia de México, una fecha que la Ley Federal del Trabajo (LFT) clasifica como un día de descanso obligatorio. Para los empleados que deben laborar durante esta jornada, surge la duda sobre cómo se calcula el pago del 16 de septiembre y cuáles son sus derechos.La legislación mexicana protege a los trabajadores para garantizar una compensación justa durante los días festivos. Conocer el marco legal permite a los empleados y empleadores mantener una relación laboral transparente y apegada a la normativa vigente en el país.El artículo 74 de la legislación laboral menciona expresamente las fechas que se consideran de asueto inamovible. Entre estas fechas, el aniversario del inicio de la guerra de Independencia ocupa un lugar destacado en el calendario oficial de México.Esto significa que los patrones no pueden obligar a su plantilla a presentarse en sus centros de trabajo de manera ordinaria. El objetivo de esta disposición es permitir que los ciudadanos participen en las festividades cívicas o simplemente descansen en sus hogares.Sin embargo, la dinámica económica del país exige que ciertas industrias mantengan sus puertas abiertas. Es en este escenario donde la ley prevé mecanismos específicos para proteger el ingreso de quienes prestan sus servicios durante los feriados.A pesar de la regla general, existen sectores que requieren continuidad en sus operaciones, como hospitales, seguridad o servicios turísticos. Si una persona cubierta por esta legislación trabaja ese día, el artículo 75 establece las condiciones exactas de su remuneración.La norma indica que el trabajador debe recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple por la jornada laborada durante el feriado patrio.Por ejemplo, si un empleado percibe un salario diario de 500 pesos, su pago por laborar el día festivo será de mil 500 pesos. Esta cantidad resulta de sumar los 500 pesos de su día normal más mil pesos correspondientes al pago doble estipulado por la ley.Los especialistas en recursos humanos sugieren a los empleados llevar un registro de las horas y días laborados. Esta práctica facilita la verificación de los depósitos al momento de recibir la compensación económica quincenal.Asimismo, es aconsejable revisar los recibos de nómina posteriores a la quincena del feriado. Resulta responsabilidad del departamento de administración reflejar este concepto de manera clara bajo el rubro de labor en día festivo para evitar confusiones.En caso de que el empleador omita esta compensación, el trabajador tiene el derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría. Las autoridades laborales ofrecen respaldo gratuito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales.Esta nota fue redactada con ayuda de inteligencia artificial y revisada por un editor***Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp ***MB
