El aguinaldo es una prestación de ley para todos los trabajadores formales. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este 2026 las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario. Algunas empresas ofrecen más días de aguinaldo como prestación superior a la ley. La prestación debe de pagarse antes del 20 de diciembre de manera obligatoria.Todos aquellos empleados que no hayan laborado el año completo tienen derecho a recibir la parte proporcioanl correspondiente al tiempo trabajado.Un aumento al salario durante 2026 también se refleja en el monto final del aguinaldo.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que para estos casos particulares, el cálculo del aguinaldo debe hacerse utilizando la cuota diaria correspondiente al salario que percibe el trabajador al momento del pago del aguinaldo.Esto quiere decir que si se presentó un aumento de sueldo durante el 2026, el cálculo de los 15 días de aguinaldo debe de considerar el nuevo salario vigente.Los trabajadores que perciben un sueldo fijo deben de multiplicar el salario diario y multiplicarla por 15 para obtener su aguinaldo en caso de haber laborado todo el 2026.La Profedet señala que para quienes perciben un salario variable, el cálculo debe hacerse utilizando el promedio diario de los últimos 30 días trabajados de manera efectiva.La Procuraduría también ofrece orientación y asesoría gratuita para las personas trabajadoras en caso de que no reciban el aguinaldo en el tiempo establecido por la Ley Federal del Trabajo. El tiempo para iniciar un proceso con Profedet es de hasta un año después de la fecha límite para recibirlo.FA
