¿Cómo se calcula la prima vacacional en 2026?

La reforma conocida como Vacaciones Dignas, aprobada en 2022, incrementó el número de días de descanso a los que tienen derecho los trabajadores que cumplen un año o más de servicio. Sin embargo, esta modificación no contempló cambios en el porcentaje correspondiente a la prima vacacional, por lo que el beneficio económico se mantuvo sin aumentos pese a la ampliación de los días de descanso.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 80, al aumentar el periodo de descanso, también aumenta esta prestación.

Los días que tocan de vacaciones según la tabla 2026

Según esta reforma, los días trabajados en el primer año pasaron de 6 a 12 días, y a partir del segundo aumentan dos días por cada 12 meses más, hasta llegar a 20. En resumen, las nuevas vacaciones en México quedaron de la siguiente manera y son las que aplican para 2026:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días

Y después de 5 años, aumentarán dos días por cada 5 años más.

• 6 a 10 años: 22 días
• 11 a 15 años: 24 días
• 16 a 20 años: 26 días
• 21 a 25 años: 28 días
• 26 a 30 años: 30 días
• 31 a 35 años: 32 días

¿Cómo se paga la prima vacacional en 2026?

La prima vacacional es una prestación laboral establecida en la Ley Federal del Trabajo y respaldada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), cuyo objetivo es brindar un apoyo económico adicional para que las personas trabajadoras puedan disfrutar de su periodo de descanso anual.

De acuerdo con la Profedet, durante las vacaciones el patrón debe pagar el salario ordinario correspondiente a los días de descanso, además de una prima vacacional equivalente al 25% del monto percibido por ese periodo. Tras la reforma laboral de 2022, este porcentaje se mantuvo sin cambios; sin embargo, el incremento en los días mínimos de vacaciones implica que el beneficio se calcula sobre un periodo de descanso mayor, por lo que desde el primer año de trabajo corresponde sobre 12 días de vacaciones.

Por ejemplo, si al mes ganas un salario de 9 mil pesos:

1. Divides esa cantidad entre 30 días para saber lo que ganas al día, y te da un resultado de 300 pesos.
2. Después, esa cantidad se multiplica por el nuevo periodo vacacional que es de 12, y da como resultado tres mil 600.
3. A tres mil 600 se le debe calcular el 25%, por lo que al final arroja 900 pesos como prima vacacional por el primer año de trabajo.

Con la entrada en vigor de Vacaciones Dignas en México, el cambio se centró en ampliar el periodo mínimo de descanso anual para las personas trabajadoras. No obstante, la prima vacacional se mantuvo sin modificaciones, por lo que continúa siendo equivalente al 25% del salario correspondiente al tiempo de vacaciones.

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