La firma especializada en evaluación de integridad, MIDOT, revela que un 32% de los empleados en México han sido identificados como personas que presentan comportamientos deshonestos en las organizaciones, con lo que impactan la economía y el desempeño en las organizaciones. Estas acciones poco éticas pueden incluir fraude, robo, mentir o alterar información al aplicar para una vacante y abuso en recursos de la organización. Un 40% de las organizaciones en el país han experimentado algún tipo de acto deshonesto durante el 2022. "Las acciones deshonestas, por mínimas que pudieran parecer, tienen un impacto significativo en la economía en general de la empresa y en la confianza del público sobre la organización. Es importante que las empresas tomen medidas para prevenir o pueden ver impactada su productividad, clima laboral y rentabilidad", comenta Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT México.De acuerdo con la Asociación de Certificadores de Fraude, ACFE, por sus siglas en inglés, 85% de los colaboradores que han cometido algún delito laboral presentaron por lo menos una de las siguientes características:La confiabilidad de las pruebas de integridad alcanza un 85%, por lo que "contar con una medición especializada permite identificar si existe algún riesgo en la contratación, o si un empleado con años de trayectoria en la empresa es propenso a un acto poco ético", agrega Fernando Calderón.Es así que para minimizar actos deshonestos en las organizaciones se sugiere: OA
