Martes, 28 de Mayo 2024

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LFT: ¿Qué hacer si no me pagan el reparto de utilidades?

Una vez que intentas resolverlo por tus propios medios y solo has obtenido más negativas es necesario acudir a otras instancias

Por: Sergio Ricardo Pérez Mayoral

Aunque existen algunas excepciones respecto a quienes pueden acceder a este beneficio, el primer paso siempre será hablar con tu superior del área y preguntarle el motivo de su omisión.INFORMADOR/ARCHIVO 

Aunque existen algunas excepciones respecto a quienes pueden acceder a este beneficio, el primer paso siempre será hablar con tu superior del área y preguntarle el motivo de su omisión.INFORMADOR/ARCHIVO 

El próximo 31 de mayo es la fecha límite para poder recibir el pago de tus utilidades, si eres trabajador de una empresa que ha recibido ingresos anuales mayores a 300 mil pesos eres acreedor a recibir este incentivo estipulado en la Ley Federal del trabajo (LFT), sin embargo, ¿qué sucede cuando este monto no es pagado por tus empleadores? Aquí te decimos. 

La LFT estipula que si un empleado no ha recibido el pago de sus utilidades contará con un periodo de 12 meses para reclamarlas, ahora bien, aunque existen algunas excepciones respecto a quienes pueden acceder a este beneficio, el primer paso siempre será hablar con tu superior del área y preguntarle el motivo de su omisión. 

Una vez que intentas resolverlo por tus propios medios y solo has obtenido más negativas es necesario acudir a otras instancias, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la institución encargada de proveer orientación y apoyo legal a los trabajadores que se encuentren en una situación laboral vulnerable o problemática. 

Después de haber acudido a la primer instancia también puedes apoyarte de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, este organismo se encargará de levantar tu denuncia ante la ley y podrás compartir y exponer tu caso vía correo electrónico, vía telefónica o presencialmente. 

¿Quién puede acceder al beneficio de Utilidades? 

Aunque esta prestación no aplica para todos los trabajadores, la LFT toma en cuenta dos condiciones indispensables para acceder a este derecho:

  • Que la empresa a la que laboras tenga ingresos anuales arriba de 300 mil pesos. 
  • Que hayas laborado en la misma empresa al menos 60 días.

Una vez que has tomado en cuenta estos puntos, no olvides comunicarte con las instituciones correspondientes y hacer valer tus derechos como trabajador en cualquier empresa en la que prestes tus servicios.

SM 
 

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