Lunes, 20 de Mayo 2024

Estos son los estados de México con la peor brecha salarial

En el país las mujeres tienen, en promedio, ingresos 16 % menores a los hombres que realizan el mismo trabajo

Por: G. Solano

La brecha salarial se conjuga con otras dificultades laborales para las mujeres, como trabajos más precarios y discriminación incluso para obtener un empleo o ascender en él. EL INFORMADOR/Archivo

La brecha salarial se conjuga con otras dificultades laborales para las mujeres, como trabajos más precarios y discriminación incluso para obtener un empleo o ascender en él. EL INFORMADOR/Archivo

Cuando se habla de brecha salarial se hace referencia a la diferencia de ingresos existente entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor. Se trata de una desventaja ligada al género que no ha podido ser remontada y que tiene consecuencias en el desarrollo social y económico de todos los países.

De acuerdo con un estudio del IMCO, basado en los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la brecha salarial en México alcanza 16 %, dicho de otro modo, que, en promedio, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer que realiza el mismo trabajo percibe sólo 84.

Al tratarse de un promedio, hay estados con mejores y peores indicadores, pero resalta que en todos los casos existe una diferencia.

Los estados mejor ubicados en la estadística, donde la brecha es menor a 10 %, son la Ciudad de México (6.15 %), San Luis Potosí (6.49 %), Chiapas (8.76%) y Veracruz (9.66 %).

En la mayoría de las entidades federativas la brecha salarial se calcula entre 10 y 20 %: Aguascalientes (10.36 %), Sonora (13.32 %), Campeche (13.51 %), Chihuahua (13.82 %), Zacatecas (14.05 %), Guerrero (14.31 %), Durango (14.32 %), Puebla (15.65 %), Coahuila (15.74 %), Baja California (15.89 %), Tamaulipas (15.89 %), Hidalgo (16.29 %), Estado de México (16.32 %), Nuevo León (16.35 %), Tabasco (16.47 %), Guanajuato (17.25 %), Quintana Roo (17.31 %), Querétato (17.43 %), Sinaloa (18.49 %), Jalisco (19.17 %) y Nayarit (19.79 %).

Las diferencias más pronunciadas están en Oaxaca (20.62 %), Michoacán (20.82 %), Morelos (21.5 %), Yucatán (21.91 %), Tlaxcala (22.37 %), Baja California Sur (22.44 %) y Colima (25.42 %).

La brecha salarial se conjuga con otras dificultades laborales para las mujeres, como trabajos más precarios y discriminación incluso para obtener un empleo o ascender en él. Además, la división sexual del trabajo ha creado espacios tradicionalmente femeninos que suelen ser peor pagados, y condiciones como el embarazo y la maternidad representan un desafío, de hecho, la menor tasa de participación laboral en México se encuentra en mujeres con hijos menores de cinco años, según reveló la más reciente actualización al Sistema de Indicadores de Pobreza y Género que publicó el CONEVAL el pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Los indicadores también dieron cuenta de que en nuestro país las mujeres tienen jornadas laborales remuneradas menores que los hombres, 35 horas a la semana contra 45, y que, en contraste, dedican 32 horas a la semana al trabajo no remunerado, como labores domésticas y de cuidado, por sólo 14 que en ellas ocupan los hombres. 

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