En México existen una serie de días festivos oficiales que amparan a los trabajadores a no realizar actividades, pero con la remuneración correspondiente; el próximo día de asueto será el próximo jueves 1 de mayo.Sin embargo, existen algunas empresas que por la naturaleza del servicio o producto que ofrecen requieren no parar labores y necesitan que su personal cubra sus horas laborales. Si este es el caso, es importante recordar que el salario que percibirían por prestar sus actividades ese día debe ser remunerado especialmente.Para el o la trabajadora que debe presentarse en su centro laboral el 1 de mayo, el pago al que se tiene derecho es al triple de su salario convencional; todo según lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo (LFT).El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en México y es considerado un día de descanso obligatorio.Es decir, lo percibido ese día debe ser el salario diario normal más el pago doble por trabajar en un día festivo.Por ejemplo, si tu salario es el mínimo, es decir, 278.80 pesos, el empleado o empleada debería percibir en total 836.40 pesos por prestar sus servicios el 1 de mayo.En caso de que esta disposición no se respete, el trabajador puede emitir una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) al 800 911 7877 ó 800 717 2942; o enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *OA
