¿Trabajas el 16 de septiembre? Esto es lo que debes saber sobre cómo te deben pagar

El 16 de septiembre está contemplado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un día de descanso obligatorio, esto por la conmemoración del inicio de la guerra de Independencia de México.

Sin embargo, varias empresas mantienen sus actividades durante las Fiestas Patrias. Trabajar durante un día de descanso obligatorio significa ganar más que el salario por día, según está contemplado en la LFT.

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El 15 de septiembre, día en el que se realiza el Grito de Independencia y las famosas “noches mexicanas”, no está contemplado como día de descanso obligatorio. Al ser martes, las jornadas laborales ocurren con normalidad a menos de que la propia empresa estipule lo contrario.

A pesar de eso, algunos trabajos ofrecen incentivos extras por trabajar ese día, media jornada, o home office para el 15 de septiembre. Estas prestaciones extras no están contempladas en la LFT.

¿Pagan el doble o el triple?

Una duda común es cuánto más corresponde la remuneración por trabajar durante un día de descanso obligatorio.

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que se debe recibir un salario doble por la jornada realizada. Es decir que al pago de un día habitual de trabajo se le suma un sueldo doble. Es así que se consigue tres veces lo equivalente a una jornada normal de trabajo.

En caso de no recibir el pago, el trabajador puede acudir ante la Profedet después de realizar lo siguiente:

• Revisar el recibo de nómina para confirmar que no se recibió el pago extra establecido por la LFT
• Hablar con el departamento de Recursos Humanos para aclarar el error

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que el trabajador tiene hasta un año para exigir el pago triple de los días de descanso obligatorio.

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