México
Agilizaría reforma los juicios laborales: STPS
La dependencia federal detalló en un comunicado que con las modificaciones planteadas se permitirían llevar a cabo procedimientos sumarios en 56% de los juicios laborales
CIUDAD DE MÉXICO (30/MAY/2010).- De aprobarse la reforma laboral que se discute en el Congreso de la Unión, los juicios en la materia podrían reducirse notablemente en tiempo y costo para las partes, aseguró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (
STPS).
Como parte de la difusión sobre las ventajas de la iniciativa de reforma, la dependencia federal detalló en un comunicado que con las modificaciones planteadas se permitirían llevar a cabo procedimientos sumarios en 56 por ciento de los juicios laborales.
Específicamente se establecería el procedimiento sumario para juicios que demanden prestaciones de previsión y seguridad social, en particular las de riesgos de trabajo y enfermedades generales, expuso.
Además refirió que para asegurar la agilidad en los procesos, la reforma propone incrementar las multas por medidas disciplinarias y apremio ante incumplimiento de las partes en los procedimientos.
Según la dependencia, el hecho de exigir que los representantes de las partes tengan títulos profesionales de licenciados en Derecho, dará certeza jurídica y evitará el “coyotaje”.
Otra de las propuestas incluidas es establecer el Servicio Profesional de Carrera en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, esquema que podría adoptarse también en las Juntas Locales.
Ello permitiría establecer reglas claras y adecuadas para ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de los funcionarios públicos.
En aras de agilizar los procesos y adecuarse al avance tecnológico, la reforma propone igualmente desahogar pruebas por medios electrónicos y recibir como válidas grabaciones de audio y video, correos electrónicos y cotejar documentos vía internet.
La idea es agilizar en lo posible los procedimientos, para reducir tiempo y costos tanto para las empresas como para los patrones, señaló la Secretaría del Trabajo.
En cuanto a las negociaciones de carácter colectivo, la reforma establece ciertos requisitos para el emplazamiento a huelga, evitar los “contratos de protección" y "evitar los emplazamientos a huelga para extorsionar empresas”.
Asimismo, propone que el incumplimiento de los sindicatos a sus propias normas pueda ser considerado como causal de inexistencia de la huelga.
Como parte de la difusión sobre las ventajas de la iniciativa de reforma, la dependencia federal detalló en un comunicado que con las modificaciones planteadas se permitirían llevar a cabo procedimientos sumarios en 56 por ciento de los juicios laborales.
Específicamente se establecería el procedimiento sumario para juicios que demanden prestaciones de previsión y seguridad social, en particular las de riesgos de trabajo y enfermedades generales, expuso.
Además refirió que para asegurar la agilidad en los procesos, la reforma propone incrementar las multas por medidas disciplinarias y apremio ante incumplimiento de las partes en los procedimientos.
Según la dependencia, el hecho de exigir que los representantes de las partes tengan títulos profesionales de licenciados en Derecho, dará certeza jurídica y evitará el “coyotaje”.
Otra de las propuestas incluidas es establecer el Servicio Profesional de Carrera en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, esquema que podría adoptarse también en las Juntas Locales.
Ello permitiría establecer reglas claras y adecuadas para ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de los funcionarios públicos.
En aras de agilizar los procesos y adecuarse al avance tecnológico, la reforma propone igualmente desahogar pruebas por medios electrónicos y recibir como válidas grabaciones de audio y video, correos electrónicos y cotejar documentos vía internet.
La idea es agilizar en lo posible los procedimientos, para reducir tiempo y costos tanto para las empresas como para los patrones, señaló la Secretaría del Trabajo.
En cuanto a las negociaciones de carácter colectivo, la reforma establece ciertos requisitos para el emplazamiento a huelga, evitar los “contratos de protección" y "evitar los emplazamientos a huelga para extorsionar empresas”.
Asimismo, propone que el incumplimiento de los sindicatos a sus propias normas pueda ser considerado como causal de inexistencia de la huelga.