Economía
Tienen empresas dificultad para cubrir sus puestos clave: Manpower
Para alcanzar sus objetivos de negocio a largo plazo las compañías deben buscar una sólida estrategia de capital humano
CIUDAD DE MÉXICO (24/OCT/2011).- En México, 42 por ciento de los empleadores tienen mayor dificultad para cubrir puestos clave en sus organizaciones, por lo que para alcanzar sus objetivos de negocio en el largo plazo las compañías requieren de una sólida estrategia de capital humano.
Al dar a conocer su Sexta Encuesta de Escasez de Talento, la firma de soluciones laborales detalla que ese porcentaje de empleadores mexicanos enfrenta problemas para cubrir posiciones como técnicos, secretarias, asistentes personales, asistentes y personal administrativo y de apoyo, así como operadores de producción.
Señala que aunque no todos los empleadores están conscientes de la escasez de talento mundial, las condiciones externas indican que es muy probable que pronto comiencen a hacerlo.
Refiere que comparado con el año pasado, los técnicos escalaron tres posiciones y el personal de asistencia administrativa subió una posición, mientras que el puesto de operadores de producción pasó del segundo al tercer lugar entre las posiciones que los empleadores tienen más dificultades para cubrir.
La directora General de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, afirmó que para alcanzar sus objetivos de negocio a largo plazo las compañías deben buscar una sólida estrategia de capital humano.
Detalló que el sondeo, aplicado a 40 mil empleadores de 39 países en el primer trimestre de este año reveló que uno de cada tres directores de empresas en el mundo tiene problemas para cubrir vacantes clave.
Para enfrentar la escasez, en el documento 'Desarrollando talento para Human Age' recomienda a los empleadores crear una estrategia integral de recursos humanos, actualizar modelos de trabajo y prácticas de gestión de talento, así como los modelos de trabajo, además de colaborar con los sectores gubernamental y educativo.
Para Flores, la escasez de talento debe ser un llamado de atención para las organizaciones, el sector educativo, el gobiernos y los individuos, que deben trabajar juntos para combatir el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral de manera sistemática, ágil y sustentable.
De acuerdo con Manpower, entre los países que tienen más dificultad para encontrar a las personas adecuadas para cubrir sus puestos críticos están Japón con un índice de 80 por ciento, seguido por India y Brasil, con 67 y 57 por ciento, respectivamente.
En América, 37 por ciento de los empleadores observan problemas para cubrir puestos claves, porcentaje que resulta el más alto para la región desde que comenzó la crisis económica mundial en 2008.
Respecto al promedio global, de 34 por ciento, el resultado de la región también se ubica tres puntos porcentuales por arriba y refirió que en la región el puesto más difícil de cubrir es el de técnico, seguido por el de representante de ventas.
En América Latina, Brasil encabeza con 57 por ciento la lista de países con mayor dificultad para cubrir puestos críticos, seguido de Estados Unidos y Argentina, con 52 y 51 por ciento, en ese orden, agrega Manpower.
Al dar a conocer su Sexta Encuesta de Escasez de Talento, la firma de soluciones laborales detalla que ese porcentaje de empleadores mexicanos enfrenta problemas para cubrir posiciones como técnicos, secretarias, asistentes personales, asistentes y personal administrativo y de apoyo, así como operadores de producción.
Señala que aunque no todos los empleadores están conscientes de la escasez de talento mundial, las condiciones externas indican que es muy probable que pronto comiencen a hacerlo.
Refiere que comparado con el año pasado, los técnicos escalaron tres posiciones y el personal de asistencia administrativa subió una posición, mientras que el puesto de operadores de producción pasó del segundo al tercer lugar entre las posiciones que los empleadores tienen más dificultades para cubrir.
La directora General de Manpower México y Centroamérica, Mónica Flores, afirmó que para alcanzar sus objetivos de negocio a largo plazo las compañías deben buscar una sólida estrategia de capital humano.
Detalló que el sondeo, aplicado a 40 mil empleadores de 39 países en el primer trimestre de este año reveló que uno de cada tres directores de empresas en el mundo tiene problemas para cubrir vacantes clave.
Para enfrentar la escasez, en el documento 'Desarrollando talento para Human Age' recomienda a los empleadores crear una estrategia integral de recursos humanos, actualizar modelos de trabajo y prácticas de gestión de talento, así como los modelos de trabajo, además de colaborar con los sectores gubernamental y educativo.
Para Flores, la escasez de talento debe ser un llamado de atención para las organizaciones, el sector educativo, el gobiernos y los individuos, que deben trabajar juntos para combatir el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral de manera sistemática, ágil y sustentable.
De acuerdo con Manpower, entre los países que tienen más dificultad para encontrar a las personas adecuadas para cubrir sus puestos críticos están Japón con un índice de 80 por ciento, seguido por India y Brasil, con 67 y 57 por ciento, respectivamente.
En América, 37 por ciento de los empleadores observan problemas para cubrir puestos claves, porcentaje que resulta el más alto para la región desde que comenzó la crisis económica mundial en 2008.
Respecto al promedio global, de 34 por ciento, el resultado de la región también se ubica tres puntos porcentuales por arriba y refirió que en la región el puesto más difícil de cubrir es el de técnico, seguido por el de representante de ventas.
En América Latina, Brasil encabeza con 57 por ciento la lista de países con mayor dificultad para cubrir puestos críticos, seguido de Estados Unidos y Argentina, con 52 y 51 por ciento, en ese orden, agrega Manpower.