Economía
Destaca STPS beneficios laborales para mujeres con iniciativa panista
Considera que permitirá generar mejores condiciones de trabajo para las mujeres
CIUDAD DE MÉXICO.- La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social aseguró que la iniciativa de reforma laboral presentada por el Partido Acción Nacional (PAN) en el Congreso de la Unión permitirá generar mejores condiciones de trabajo para las mujeres del país.
En un comunicado, la dependencia aseguró que esta propuesta facilitaría el acceso y permanencia de las trabajadoras al mercado laboral, fomentaría mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
Refirió que la iniciativa considera prohibir al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir trabajadoras por estar embarazadas, cambio de estado civil o tener a su cuidado hijos menores y en caso contrario prevé una sanción pecuniaria.
Establece que en el caso del hostigamiento sexual, el trabajador afectado tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independiente de que se establezca una sanción económica al patrón de 250 hasta cinco mil veces el salario mínimo.
En el caso de que un trabajador llegara a cometer acoso sexual, podrá ser despedido sin responsabilidad para el patrón.
También formaliza la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, a fin de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo.
La STPS recordó que además la iniciativa establece la modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento.
Asimismo, propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares.
Pero también para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social, explicó.
Detalló que en caso de que se presente una contingencia sanitaria, el proyecto de reforma permite a las mujeres que estén en periodos de gestación o de lactancia no acudir a laborar, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
"La reforma establece que los trabajadores domésticos deben disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas, así como un descanso mínimo de 3 horas entre las actividades matutinas y vespertinas", refirió.
Indicó que en este proyecto se propone ampliar el descanso semanal y que se pueda convenir con el patrón la acumulación de los descansos.
La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas, indicó.
Aseguró que la propuesta panista propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).
En un comunicado, la dependencia aseguró que esta propuesta facilitaría el acceso y permanencia de las trabajadoras al mercado laboral, fomentaría mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
Refirió que la iniciativa considera prohibir al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir trabajadoras por estar embarazadas, cambio de estado civil o tener a su cuidado hijos menores y en caso contrario prevé una sanción pecuniaria.
Establece que en el caso del hostigamiento sexual, el trabajador afectado tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independiente de que se establezca una sanción económica al patrón de 250 hasta cinco mil veces el salario mínimo.
En el caso de que un trabajador llegara a cometer acoso sexual, podrá ser despedido sin responsabilidad para el patrón.
También formaliza la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, a fin de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo.
La STPS recordó que además la iniciativa establece la modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento.
Asimismo, propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares.
Pero también para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social, explicó.
Detalló que en caso de que se presente una contingencia sanitaria, el proyecto de reforma permite a las mujeres que estén en periodos de gestación o de lactancia no acudir a laborar, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
"La reforma establece que los trabajadores domésticos deben disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas, así como un descanso mínimo de 3 horas entre las actividades matutinas y vespertinas", refirió.
Indicó que en este proyecto se propone ampliar el descanso semanal y que se pueda convenir con el patrón la acumulación de los descansos.
La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas, indicó.
Aseguró que la propuesta panista propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot).