Economía
Calderón promulgó reforma laboral
Durante la firma, el Presidente destacó que de diciembre del 2006 a la fecha se han creado 2. 24 millones de empleos
CIUDAD DE MÉXICO (30/NOV/2012).- En su penúltimo día como Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa firmó el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, con lo cual se pretende incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas y elevar la competitividad del país.
Con el cambio, expuso, se dejan las bases de estabilidad, solidez y crecimiento para el gobierno de Enrique Peña Nieto.
Ante políticos y empresarios, expuso que sacar adelante la reforma fue difícil, pero con la aprobación se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años, se establecen sanciones al acoso y hostigamiento sexual y se prohíbe el despido por embarazo o por cambio de estado civil.
Pese a la molestia de algunos sectores, justificó que con el cambio a la ley se introducen nuevas modalidades de contratación para fl exibilizar el mercado laboral, como el convenio del pago por horas de trabajo o por hora y con prestaciones.
“También se abre la posibilidad de convenir relaciones de trabajo con periodos a prueba o de capacitación inicial, lo que permitirá romper un círculo vicioso que está atrás del desempleo, el círculo de que quienes no tienen empleo no lo tienen por no estar capacitados, y no están capacita-dos porque no tienen trabajo”, dijo.
Expresó que para evitar los abusos al trabajador también se regula el régimen de subcontratación, así que los servicios que se presten mediante esta figura como outsourcing deben justificarse por su carácter especializado y no podrán comprender tareas iguales o similares a las que desempeñan los trabajadores del contratante.
Con el cambio, expuso, se dejan las bases de estabilidad, solidez y crecimiento para el gobierno de Enrique Peña Nieto.
Ante políticos y empresarios, expuso que sacar adelante la reforma fue difícil, pero con la aprobación se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años, se establecen sanciones al acoso y hostigamiento sexual y se prohíbe el despido por embarazo o por cambio de estado civil.
Pese a la molestia de algunos sectores, justificó que con el cambio a la ley se introducen nuevas modalidades de contratación para fl exibilizar el mercado laboral, como el convenio del pago por horas de trabajo o por hora y con prestaciones.
“También se abre la posibilidad de convenir relaciones de trabajo con periodos a prueba o de capacitación inicial, lo que permitirá romper un círculo vicioso que está atrás del desempleo, el círculo de que quienes no tienen empleo no lo tienen por no estar capacitados, y no están capacita-dos porque no tienen trabajo”, dijo.
Expresó que para evitar los abusos al trabajador también se regula el régimen de subcontratación, así que los servicios que se presten mediante esta figura como outsourcing deben justificarse por su carácter especializado y no podrán comprender tareas iguales o similares a las que desempeñan los trabajadores del contratante.