España regula negociaciones entre empresas y sindicatos

MADRID, ESPAÑA (11/JUN/2011).- El Gobierno español dio luz verde a una nueva normativa que completa la reforma laboral aprobada hace un año y con la que busca introducir una mayor flexibilidad en el ámbito laboral español para facilitar la creación de empleo.

Las nuevas normas aprobadas atañen especialmente a la regulación de la negociación colectiva entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

El Consejo de Ministros dio la luz verde a la nueva reforma después de que la patronal y los sindicatos mayoritarios fracasaran en las negociaciones para consensuar las nuevas reglas.

Ninguna de las dos partes se declaró satisfecha con el texto aprobado por el Ejecutivo.

Para el Gobierno, el objetivo buscado con esta reforma es “dar más flexibilidad a las empresas” para que puedan hacer modificaciones sin recurrir al despido, afirmó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que compareció ante la prensa para explicar el contenido del documento aprobado.

La Unión Europea y organismos internacionales han señalado la gran rigidez del mercado de trabajo español como un escollo para la creación de empleo.

España sufre un elevado incremento de las tasas de desempleo hasta llegar a más de 20% de la población activa en la actualidad, lo que supone casi cinco millones de personas sin un puesto de trabajo.

La reforma aprobada reduce los plazos máximos de renovación de los convenios laborales y establece el arbitraje para los casos en que no sea posible el acuerdo entre las partes.

Para el vicepresidente primero del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, la reforma se basa en un “equilibrio sustantivo” entre la flexibilidad que necesitan las empresas para crear empleo y la seguridad de los trabajadores.

El documento aprobado fija, entre otras cosas, el plazo máximo para renovar un convenio colectivo entre ocho y 14 meses.