Promueven a internet como la herramienta para buscar trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- Los tiempos de crisis parecen ser los momentos más intimidantes para buscar empleo, y si a esto se le suma que las personas no cuentan con recursos económicos suficientes para trasladarse día con día a diferentes empresas en busca de trabajo, se fortalecen las oportunidades que brinda internet.

Daniel Soto, director de monster.com.mx destaca las bondades que otorga la web no sólo para ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, en la búsqueda de empleo, sino también porque “es una alternativa más cómoda, con mayor velocidad para obtener resultados y porque es un canal al que toda la gente está volteando.

La página monster.com.mx es uno de los sitios especializados de búsqueda de empleo que existen en línea, subsidiaria de monster.com, empresa pionera en la categoría de contratación por internet en Estados Unidos, y cuenta con Talent Management Suite (TMS) una herramienta que tiene un formato para que los candidatos ingresen su curriculum y los divide según requiere la empresa.

“Muchas veces la caza (sic) de personal en la web puede convertirse en un martirio. Generalmente, uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas cuando hacen un reclutamiento en línea es encontrarse con que las personas que se postulan no siempre cumplen con los requisitos mínimos”.

En ese sentido, reiteró que monster.com.mx cuenta con las herramientas necesarias para soluciones de atracción y retención de talento por internet y entregar buenas cuentas a las empresas que ofrecen empleo.

Agrega que la premura que en ocasiones tienen las compañías por encontrar capital humano las lleva a aceptar personas con no cumplen con el perfil y eso ha provocado que los buscadores de personal comiencen a desconfiar de los reclutamientos vía internet.

También, hay casos en los que los anuncios pueden ser peligrosos y engañosos puesto que la regulación en internet todavía tiene lagunas, por lo que Soto recomienda tener cuidado en las páginas electrónicas a las que las personas ingresan sus currículums.

“Las empresas líderes del mercado ya hacen el reclutamiento de personal por la vía electrónica; es una tendencia mundial irreversible”

Daniel Soto, director de monster.com.mx.