Hacienda quiere regular casas de bolsa

CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría de Hacienda buscará crear un sistema de remuneraciones para el sector financiero. Además de los bancos, ahora la propuesta se centra en las casas de bolsa.

Bajo este esquema, estos intermediarios deberán contar con lineamientos específicos para el pago de sueldos, salarios y prestaciones a su personal.

Las disposiciones buscan regular el conjunto de funciones, políticas y procedimientos que deben establecer los intermediarios para los salarios de sus trabajadores.

También se buscará que las remuneraciones ordinarias y extraordinarias de sus empleados, de las unidades administrativas de control y de negocio o personal que ostente algún cargo o cualquier otro título jurídico, se determinen, revisen y modifiquen en base a los riesgos actuales y potenciales que representen.

Con la medida se podrán administrar y vigilar de mejor manera los riesgos a los que se encuentran expuestas las casas de bolsa.

Incluso, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) podría exigir a las casas de bolsa requerimientos de capitalización adicionales, cuando así se justifique.

Para ello, se tomará en cuenta, la eficiencia de su sistema de remuneración.

Las disposiciones establecen que las casas de bolsa deberán implementar un Sistema de Remuneración que promueva y sea consistente con una efectiva administración de riesgos.

Éste debe considerar todos los sueldos, ya sea que se otorguen en efectivo o a través de otros mecanismos de compensación.

El sistema deberá delimitar las responsabilidades de los órganos que se encargarán de la instrumentación de las remuneraciones.

También tendrá que establecer políticas que normen los salarios ordinarios y extraordinarios de las personas que se sujeten a este esquema, en congruencia con una razonable toma de riesgos.

Y tendrá que revisar de manera permanente los procedimientos de pago, así como efectuar los ajustes necesarios cuando los riesgos que asuma la casa de bolsa, o su materialización, representen una amenaza para su liquidez, solvencia, estabilidad y reputación del propio intermediario bursátil.

El sistema de remuneraciones tendrá que considerar los riesgos a los que se enfrenta la casa de bolsa, sus unidades administrativas, de control y de negocios.

Las disposiciones obligan los intermediarios a fijar esquemas salariales específicos para cada perfil de empleado, en consideración de los riesgos inherentes a sus actividades.