Identifican 11 trayectorias de trabajo para jóvenes que no estudiaron la licenciatura
Las 11 trayectorias se identificaron tras analizar más de 323 mil puestos de trabajo que no requieren estudios de licenciatura
A partir de la pregunta ¿con qué opciones cuenta alguien joven que no accede a la educación superior? La asociación civil Clap y la iniciativa Global Oportunity Youth Network (GOYN) en Ciudad de México, encontraron 11 rutas laborales.
De acuerdo con el Reporte Apunta CDMX 2026, Clap y GOYN analizaron 323 mil 103 puestos, alojados en tres páginas de internet, e identificaron 11 trayectorias de trabajo que concentran el 57 por ciento de las oportunidades con mejores salarios sin licenciatura.
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En la Ciudad de México es más de cuatro veces más complicado para quien no posee título universitario alcanzar un salario digno.
"Sólo el 16% de las vacantes que no exigen licenciatura ofrecen más de $13,000 pesos mensuales, frente al 68% de las que sí las exigen".
"Al mismo tiempo, acceder a una universidad de calidad sigue fuera del alcance de muchas personas jóvenes", agregan. Ambos colaboradores consideran que ampliar el acceso y la calidad de la educación superior es importante, pero al mismo tiempo lo es "construir y orientar rutas de movilidad alternativas".
Así, las 11 rutas laborales encontradas por esta organización no gubernamental y dicha iniciativa son:
- Asesoría comercial
- Ventas
- Ventas especializadas
- Gerencial ventas
- Transporte
- Almacén o inventarios
- Auxiliar administrativo
- Multitécnico
- Electromecánico
- Restaurantes y cafeterías
- Gerencial restaurantes
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Además, Clap y Global Oportunity Youth Network Ciudad de México identificaron tres habilidades que pueden apoyar a la movilidad económica en diferentes campos:
- Servicio al cliente
- Técnicas de ventas
- Habilidades digitales
Finalmente, aconsejan al gobierno, a las empresas y a fundaciones. Al nivel gubernamental, fortalecer la educación media superior y brindar formaciones conectadas con las 11 trayectorias y las tres habilidades clave.
A las empresas se les aconsejó revisar los requisitos de licenciatura que no sean indispensables, contratar por habilidad e invertir en programas más efectivos. Por último, a las fundaciones se les recomendó destinar recursos económicos a programas de formación
FA