¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?

Las vacaciones en México no son un beneficio opcional ni una cortesía del empleador. Están protegidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como un derecho obligatorio, y desde la reforma de 2023, este derecho se fortaleció considerablemente.

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Esta modificación legislativa representó un avance relevante en materia de bienestar laboral, al establecer condiciones más justas y dignas para que las personas puedan realmente disfrutar de su tiempo libre con pago garantizado y sin comprometer su estabilidad económica.

¿Qué cambió con la reforma de Vacaciones Dignas?

A partir del 1 de enero de 2023, entraron en vigor las nuevas disposiciones que transformaron los artículos 76 y 78 de la LFT. Este cambio duplicó el número de días de vacaciones en el primer año de servicio y estableció un esquema progresivo más favorable:

Días mínimos de vacaciones según años trabajados

Años de servicio	Días de vacaciones
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 años	20 días
6 a 10 años	22 días
11 a 15 años	24 días
16 a 20 años	26 días
21 a 25 años	28 días
26 a 30 años	30 días
31 a 35 años	32 días

Es importante mencionar que estos son los mínimos legales, los empleadores pueden ofrecer más días, pero nunca menos.

¿Cuáles serían las reglas clave sobre el disfrute de vacaciones?

Al menos 12 días deben tomarse de forma continua en el primer periodo disponible.
El resto puede dividirse en fechas distintas, siempre de común acuerdo entre empleado y empleador.
No es legal pagar las vacaciones sin que se tomen, salvo en el caso de fin de contrato o renuncia.
Estas medidas buscan garantizar que el descanso realmente ocurra, no solo se acumule o se sustituya por dinero.

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es un bono adicional obligatorio que el trabajador recibe cuando se toma sus días de descanso. Por ley, este monto equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.

Un ejemplo sería, un empleado que gana 500 diarios y se toma 12 días de vacaciones deberá recibir:

Su sueldo normal por los 12 días: 6 mil pesos

Prima vacacional del 25%: Mil 500 pesos

Total a recibir: 7 mil 500 pesos

Este pago adicional asegura que descansar no implique una pérdida económica y motiva a los trabajadores a aprovechar realmente su tiempo libre.