Disminuyen tiempos de juicios laborales en Jalisco

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado destacó que, gracias a la reforma laboral, se han reducido los tiempos de los juicios laborales en Jalisco. De acuerdo con la dependencia, la disminución se dio gracias a tres grandes temas: la depuración de sindicatos, la conciliación que se realiza mediante el Centro de Conciliación Laboral y el funcionamiento del sistema laboral dentro del Poder Judicial, donde se prioriza la oralidad de los asuntos.

Por un lado, en el tema sindical y colectivo, anteriormente los sindicatos podían emplazar a huelga a una empresa o negocio antes de que abriera para obligarlos a firmar los contratos colectivos. Luego de la depuración que se hizo de los sindicatos, para poder emplazar a huelga, estos deberán contar con un contrato colectivo y con la anuencia de los trabajadores.

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Jalisco es el estado que más contratos colectivos tiene en el país, con aproximadamente 7 mil contratos, pero ahora son contratos reales. Ricardo Barbosa, titular de la STPS, destacó los avances en materia de conciliación. Explicó que anteriormente un juicio laboral en la Junta de Conciliación y Arbitraje tardaba tres años en primera instancia y uno o dos años en amparos.

“Ahora, a través del Centro de Conciliación Estatal, en todos los estados se evita que siete u ocho de cada 10 asuntos se vayan a juicio. Eso es un logro de la conciliación obligatoria”, precisó el funcionario.

Agregó que en Jalisco está funcionando el Sistema Laboral del Poder Judicial y que ahora los juicios tardan en primera instancia entre ocho y catorce meses, dependiendo de la tecnicidad del asunto y de la carga de trabajo.

“Entonces, se ha reducido un 60 a 70 por ciento el tiempo en primera instancia. La segunda instancia sigue igual; depende del Poder Judicial de la Federación, en la cual no tenemos ninguna injerencia como estado, ni en la Junta, ni en el Centro ni en la Secretaría. Pero te diría que son los tres resultados palpables de que fue una buena reforma y ahora ya tenemos más sentido de la realidad, más en el tema colectivo y más celeridad en los procedimientos individuales”, precisó el funcionario.

A principios de la actual administración había alrededor de 120 mil expedientes. De estos, el año pasado se terminaron 25 mil expedientes y este año ya suman más de 14 mil expedientes.

“Con la proyección de este año, terminaremos otros 25 mil a 26 mil expedientes. Entonces, le restamos 50 mil a los 120 mil expedientes y nos quedarán 70 mil expedientes”, explicó Ricardo Barbosa.

Esta mañana se dieron a conocer los avances correspondientes al periodo de enero a agosto en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y el Centro de Conciliación Laboral.

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