Romería 2026: ¿Se paga doble por trabajar el 12 de octubre en Jalisco? Esto dice la ley

El 12 de octubre es una fecha especial en el Estado de Jalisco, particularmente en el Área Metropolitana de Guadalajara (AMG), debido a la celebración de la Romería de la Virgen de Zapopan. Ante la magnitud del evento, que congrega a millones de personas, surge una duda muy común entre los empleados: ¿se debe pagar extra por trabajar este día?

Lo que dice la Ley Federal del Trabajo

Para responder a esta pregunta, es necesario consultar lo que dicta la legislación mexicana. La respuesta es simple, y es que no lo es; laborar el 12 de octubre no genera un pago doble ni triple, ya que se considera un día de trabajo ordinario.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), que es la normativa que rige a los empleados y empleadores en todo México, incluidos los del AMG, establece en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio. En dicha lista federal no figura el 12 de octubre, ni por el antiguo Día de la Raza, ni por festividades religiosas locales como la Romería.

Sin embargo, es importante hacer una distinción que suele generar confusión. A nivel local, el Gobierno del Estado de Jalisco, diversos ayuntamientos, la Universidad de Guadalajara (UdeG) y las escuelas de educación básica suelen otorgar este día como libre para sus trabajadores y estudiantes, debido a los cierres viales y la importancia cultural de la fecha.

Sin embargo, a pesar de estas concesiones en el sector público y educativo, si laboras en una empresa privada, tu patrón tiene todo el derecho de exigirte que te presentes a trabajar en tu horario y turno habitual. Al no ser un día feriado reconocido ante la ley federal, tu salario por esa jornada será el normal, sin bonificaciones adicionales.

¿Cómo funciona el pago en los días feriados oficiales?

Vale la pena recordar cómo funciona la ley para los días que sí son feriados oficiales (como el 16 de septiembre, el 1 de mayo o el 25 de diciembre). En esos casos, el artículo 75 de la LFT señala que los trabajadores tienen derecho a recibir su salario diario normal más un salario doble, lo que comúnmente se conoce como pago triple.

Por ejemplo, si en un día festivo oficial tu salario diario es de 500 pesos y te toca laborar, al final deberías recibir mil 500 pesos por esa jornada. Pero, se reitera, esta regla matemática y legal de la Secretaría del Trabajo no aplica para el 12 de octubre en Jalisco.

¿Dónde recibir orientación sobre tus derechos laborales?

Si tienes dudas sobre tus condiciones laborales, los días de descanso que te corresponden por contrato o si en alguna otra fecha festiva que sí sea oficial no te pagan lo justo, siempre puedes buscar asesoría legal para proteger tus derechos como trabajador.

Puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) al teléfono 800 717 2942. También puedes enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde recibirás orientación de manera gratuita y confidencial.

Lista de los días que sí deben pagarse triple por trabajar

La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos.

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El primero de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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