Brecha salarial en México: género y empleo informal
El empleo formal paga 1.8 veces más que el informal, además de que persisten brechas salariales por género, escolaridad y acceso al mercado laboral, mientras la reducción de la informalidad permanece estancada
La brecha salarial entre quienes cuentan con un empleo formal y quienes trabajan en la informalidad continúa siendo significativa. De acuerdo con un análisis de México, “¿Cómo Vamos?”, el ingreso laboral mensual promedio en el sector formal asciende a 15 mil 204 pesos, cifra que representa 1.8 veces más que los ocho mil 364 pesos que perciben, en promedio, las personas ocupadas en la informalidad.
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El estudio señala que la diferencia mensual entre ambos grupos alcanza los seis mil 840 pesos. Además, la organización advirtió que esta disparidad se amplía al analizar los ingresos por sexo, ya que las brechas salariales son aún más marcadas entre hombres y mujeres.
El ingreso promedio de los hombres con empleo formal es 2.3 veces mayor que el de las mujeres con empleo informal, mientras que, dentro de cada tipo de empleo y de informalidad, los ingresos laborales promedio de los hombres son superiores a los de las mujeres.
La diferencia del ingreso también tiene que ver con el nivel de estudios entre los hombres, pero no con respecto a las mujeres.
El coordinador de la "Radiografía de la informalidad y la calidad del empleo: retos demográficos y tecnológicos" de México ¿Cómo vamos?, Axel Eduardo Gómez, dijo que "las mujeres tienen mayor escolaridad promedio que los hombres tanto en el empleo formal como en el informal, aunque esta ventaja educativa no elimina las brechas de ingreso".
Aseguró que "la informalidad no es una situación homogénea ni responde exclusivamente a decisiones individuales". Esa condición se relaciona con condiciones estructurales del mercado laboral y con las oportunidades que hay disponibles para cada persona.
En el caso de las mujeres, la situación es más difícil entre más hijos tenga, entre menor escolaridad registre, si trabaja por cuenta propia, si labora en micro y pequeñas empresas y si vive en determinadas regiones del país.
Aunque la informalidad laboral se redujo 4.5 puntos del 2005 a la fecha, dicho sector gana peso y persisten brechas de ingreso, género y acceso a la formalidad.
Se observa que en los últimos años se detuvo la transición gradual de la informalidad a la formalidad.
"Este estancamiento desde 2024 dificulta el cumplimiento de la meta establecida en el Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030 del Gobierno de México de reducir la informalidad laboral a 48.9% en 2030", dijo.
KR