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La pasión, factor clave para el éxito laboral
Es necesaria cuando la disciplina no es suficiente para sobresalir, señalan
CIUDAD DE MÉXICO (06/NOV/2015).- La pasión es un factor determinante para alcanzar el éxito en un mercado de trabajo competitivo, en el que la disciplina no es suficiente para sobresalir, afirmó director para Experis de ManpowerGroup, Guillermo Gabilondo.
En su investigación referente al factor oculto del éxito, Gabilondo explicó que al elegir un centro de trabajo se deben considerar otros aspectos como la calidad de vida, la congruencia y los valores de la firma en la que se desea trabajar, ello, más allá de los factores racionales como sueldo y puesto.
En ese sentido, precisó que "aquellos jóvenes que están tratando de encontrar su lugar en el mundo y las personas que están en busca de su propósito en la vida deben considerar factores como la cultura corporativa, el ambiente laboral, el valor del trabajo y la trascendencia, entre otros", abundó.
En ese sentido, enfatizó que mediante las actividades laborales se toca la vida de las personas; sin embargo, en la actualidad todavía es posible detectar a quienes no se dedican a lo que realmente les apasiona, sino que dirigen sus decisiones de carrera por factores externos.
Detalló que algunas de las causas para que las personas renuncien a hacer lo que aman y sumergirse en una profesión que no les gusta son pensar que en ese trabajo con el que sueñan no pagan lo suficiente o que no tiene futuro, entre otras.
Al respecto, enfatizó que en un contexto laboral cada vez más globalizado y competitivo para sobresalir es necesario "ser extraordinario en lo que uno hace".
Así, agregó, "el competido mundo laboral hace que ya no sea suficiente cumplir con las expectativas de una función o un puesto, sino que hay que invertir un poco más, como la pasión", reiteró.
En su investigación referente al factor oculto del éxito, Gabilondo explicó que al elegir un centro de trabajo se deben considerar otros aspectos como la calidad de vida, la congruencia y los valores de la firma en la que se desea trabajar, ello, más allá de los factores racionales como sueldo y puesto.
En ese sentido, precisó que "aquellos jóvenes que están tratando de encontrar su lugar en el mundo y las personas que están en busca de su propósito en la vida deben considerar factores como la cultura corporativa, el ambiente laboral, el valor del trabajo y la trascendencia, entre otros", abundó.
En ese sentido, enfatizó que mediante las actividades laborales se toca la vida de las personas; sin embargo, en la actualidad todavía es posible detectar a quienes no se dedican a lo que realmente les apasiona, sino que dirigen sus decisiones de carrera por factores externos.
Detalló que algunas de las causas para que las personas renuncien a hacer lo que aman y sumergirse en una profesión que no les gusta son pensar que en ese trabajo con el que sueñan no pagan lo suficiente o que no tiene futuro, entre otras.
Al respecto, enfatizó que en un contexto laboral cada vez más globalizado y competitivo para sobresalir es necesario "ser extraordinario en lo que uno hace".
Así, agregó, "el competido mundo laboral hace que ya no sea suficiente cumplir con las expectativas de una función o un puesto, sino que hay que invertir un poco más, como la pasión", reiteró.