Suplementos
Aprender de ellos
Filantropía abulica y superficial
GUADALAJARA, JALISCO (18/JUN/2010).- Resulta incómodo, por decir lo menos, compararnos con lo que en materia de discapacidad se hace en otras latitudes. Asumo el riesgo de caer en el “cliché”: “para muestra basta un botón” y veamos un resumen de los acuerdos a que se llegaron en la reunión Toledo 10, celebrada hace tres meses por aquellos rumbos de la bella Andalucía (algunos puntos se resumen y tres de ellos se omiten).
Nota: FEAPS es la organización española encargada de resolver la problemática de las personas con discapacidad intelectual.
1.- Se aprueba una NUEVA MISIÓN.
2.- Todo el sistema se orientará a la CALIDAD DE VIDA de cada persona con discapacidad intelectual y SU FAMILIA.
3.- CONOCER mejor las NECESIDADES DE ELLOS Y SUS FAMILIAS para promover apoyos, servicios, planes y programas para cubrirlas.
4.- Dar prioridad a la DEFENSA DE LOS DERECHOS y el cumplimiento de los mismos.
5.- Exigir el cumplimiento de LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA.
6.- EMPODERAR a las personas con discapacidad intelectual y aumentar su AUTODETERMINACIÓN.
7.- Apostar decididamente por LA INCLUSIÓN.
8.- Reforzar el sistema de APOYO A LAS FAMILIAS.
9.- Garantizar la participación de las personas con discapacidad intelectual y aumentar su capacidad de INFLUENCIA EN LAS DECISIONES.
10.- Las entidades miembros deberán ser coherentes con los criterios de calidad FEAPS.
11.- Las personas y organizaciones de FEAPS estarán comprometidas con LA ÉTICA FEAPS.
12.- Desarrollar un ESTILO DE LIDERAZGO acorde con la nueva misión de FEAPS.
13.- Mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales.
14.- Desarrollar en profundidad el VOLUNTARIADO desde el MODELO FEAPS.
15.- Potenciar EL ASOCIASIONISMO.
16.- GESTIONAR EL PODER legítimo y la participación que les corresponde a todos.
17.- Incorporar criterios y condiciones para una gestión de servicios de calidad de acuerdo con el modelo FEAPS.
18.- Definir que tipo de MOVIMIENTO debe ser EL MOVIMIENTO FEAPS.
19.- Aspirar a un MODELO SOCIAL basado en el proyecto ideológico FEAPS.
20.- Influir e incidir en la política, de acuerdo al modelo social que apoye FEAPS.
21.- Trabajar para que las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS compartan LA FILOSOFÍA y asuman LOS MODELOS FEAPS.
22.-FEAPS debe tener SU SITIO EN EL ENTORNO y desempeñar un papel determinado.
23.- Hemos de promocionar NUESTRA IMAGEN.
24.- CAMBIAR DE NOMBRE a nuestro movimiento asociativo.
25.-ORGANIZARNOS legítimamente en el MARCO DE LA IDENTIDAD, LOS VALORES Y LOS MODELOS que se han dado en FEAPS.
26.- Ser ORGANIZACIONES FLEXIBLES.
27.- En el movimiento asociativo FEAPS todas sus entidades cumplirán CON REQUISITOS MÍNIMOS DE PERTENENCIA.
28.- Impulsar EL DESARROLLO DE REDES.
29.-Potenciar estructuras y proyectos PARA GESTIONAR CONOCIMIENTO.
30.- Contar con ESTRUCTURA, PROGRESO Y MEDIOS, para medir en el modelo social y para UNA GESTIÓN DEL ENTORNO fuerte y estratégica.
Casi sin aliento, mucho menos palabras, regreso a las aguas turbulentas de nuestra realidad. Amén de los amenes.
Nota: FEAPS es la organización española encargada de resolver la problemática de las personas con discapacidad intelectual.
1.- Se aprueba una NUEVA MISIÓN.
2.- Todo el sistema se orientará a la CALIDAD DE VIDA de cada persona con discapacidad intelectual y SU FAMILIA.
3.- CONOCER mejor las NECESIDADES DE ELLOS Y SUS FAMILIAS para promover apoyos, servicios, planes y programas para cubrirlas.
4.- Dar prioridad a la DEFENSA DE LOS DERECHOS y el cumplimiento de los mismos.
5.- Exigir el cumplimiento de LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA.
6.- EMPODERAR a las personas con discapacidad intelectual y aumentar su AUTODETERMINACIÓN.
7.- Apostar decididamente por LA INCLUSIÓN.
8.- Reforzar el sistema de APOYO A LAS FAMILIAS.
9.- Garantizar la participación de las personas con discapacidad intelectual y aumentar su capacidad de INFLUENCIA EN LAS DECISIONES.
10.- Las entidades miembros deberán ser coherentes con los criterios de calidad FEAPS.
11.- Las personas y organizaciones de FEAPS estarán comprometidas con LA ÉTICA FEAPS.
12.- Desarrollar un ESTILO DE LIDERAZGO acorde con la nueva misión de FEAPS.
13.- Mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales.
14.- Desarrollar en profundidad el VOLUNTARIADO desde el MODELO FEAPS.
15.- Potenciar EL ASOCIASIONISMO.
16.- GESTIONAR EL PODER legítimo y la participación que les corresponde a todos.
17.- Incorporar criterios y condiciones para una gestión de servicios de calidad de acuerdo con el modelo FEAPS.
18.- Definir que tipo de MOVIMIENTO debe ser EL MOVIMIENTO FEAPS.
19.- Aspirar a un MODELO SOCIAL basado en el proyecto ideológico FEAPS.
20.- Influir e incidir en la política, de acuerdo al modelo social que apoye FEAPS.
21.- Trabajar para que las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS compartan LA FILOSOFÍA y asuman LOS MODELOS FEAPS.
22.-FEAPS debe tener SU SITIO EN EL ENTORNO y desempeñar un papel determinado.
23.- Hemos de promocionar NUESTRA IMAGEN.
24.- CAMBIAR DE NOMBRE a nuestro movimiento asociativo.
25.-ORGANIZARNOS legítimamente en el MARCO DE LA IDENTIDAD, LOS VALORES Y LOS MODELOS que se han dado en FEAPS.
26.- Ser ORGANIZACIONES FLEXIBLES.
27.- En el movimiento asociativo FEAPS todas sus entidades cumplirán CON REQUISITOS MÍNIMOS DE PERTENENCIA.
28.- Impulsar EL DESARROLLO DE REDES.
29.-Potenciar estructuras y proyectos PARA GESTIONAR CONOCIMIENTO.
30.- Contar con ESTRUCTURA, PROGRESO Y MEDIOS, para medir en el modelo social y para UNA GESTIÓN DEL ENTORNO fuerte y estratégica.
Casi sin aliento, mucho menos palabras, regreso a las aguas turbulentas de nuestra realidad. Amén de los amenes.