México
Seis mil 34 acuerdos laborales concretados: JLCA
Se resolvieron un promedio diario de 67 convenios durante el primer trimestre del año, lo que benefició a 8 mil 41 trabajadores, a quienes les fueron pagados en conjunto 422 millones 503 mil 867 pesos
CIUDAD DE MÉXICO (17/ABR/2012).- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) informó que del 2 de enero al 30 de marzo pasados, se concretaron 6 mil 34 convenios entre empleados y empleadores fuera de pleitos legales que terminaran en juicios.
De acuerdo con esta cantidad, se resolvieron un promedio diario de 67 convenios durante el primer trimestre del año, lo que benefició a 8 mil 41 trabajadores, a quienes les fueron pagados en conjunto 422 millones 503 mil 867 pesos.
Ramón Montaño Cuadra, presidente de la JLCA, informó que el objetivo para mediados del año es concretar 80 casos cada 24 horas.
"Hemos reforzado esta área para rescatar el origen de la Junta que es la conciliación, con ello evitamos que los trabajadores y patrones se involucren en un juicio laboral que implica mucho tiempo y dinero", señaló.
Refirió que todos los trabajadores que acuden al organismo a presentar una denuncia por despido injustificado, son orientados de los beneficios que tiene conciliar, a fin de evitar el procedimiento del juicio.
"Muchos trabajadores suponen que al acudir a la Junta deben comenzar un pleito legal, sin embargo, cuando les explicamos los beneficios de alcanzar un acuerdo apegado a la ley, ellos se convierten en los principales promotores para cerrar ese capítulo”, dijo.
Las conciliaciones abren la posibilidad al trabajador de llevar recursos a su familia y comenzar la búsqueda de un nuevo empleo, concluyó Montaño Cuadra.
De acuerdo con esta cantidad, se resolvieron un promedio diario de 67 convenios durante el primer trimestre del año, lo que benefició a 8 mil 41 trabajadores, a quienes les fueron pagados en conjunto 422 millones 503 mil 867 pesos.
Ramón Montaño Cuadra, presidente de la JLCA, informó que el objetivo para mediados del año es concretar 80 casos cada 24 horas.
"Hemos reforzado esta área para rescatar el origen de la Junta que es la conciliación, con ello evitamos que los trabajadores y patrones se involucren en un juicio laboral que implica mucho tiempo y dinero", señaló.
Refirió que todos los trabajadores que acuden al organismo a presentar una denuncia por despido injustificado, son orientados de los beneficios que tiene conciliar, a fin de evitar el procedimiento del juicio.
"Muchos trabajadores suponen que al acudir a la Junta deben comenzar un pleito legal, sin embargo, cuando les explicamos los beneficios de alcanzar un acuerdo apegado a la ley, ellos se convierten en los principales promotores para cerrar ese capítulo”, dijo.
Las conciliaciones abren la posibilidad al trabajador de llevar recursos a su familia y comenzar la búsqueda de un nuevo empleo, concluyó Montaño Cuadra.