Jalisco
Reubicarán a policías para evitar costo de liquidaciones
Calculan que terminarán cesando a 800 elementos, es decir, cerca de 27% de la plantilla; el promedio estatal rondará 35%
GUADALAJARA, JALISCO (04/DIC/2012).- El proceso de depuración de la Policía de Guadalajara le costará al Ayuntamiento alrededor de 140 millones de pesos, específicamente para el pago de las liquidaciones para todos los elementos que deberán dejar la corporación, reveló el titular de la Dirección de Recursos Humanos, Felipe de Jesús López García.
El funcionario expuso que, de acuerdo con las proyecciones que han hecho, la Secretaría de Seguridad Ciudadana terminará cesando a cerca de 800 policías y, según sus estimaciones, el Ayuntamiento tendrá que erogar por ello los 140 millones de pesos citados.
Esto quiere decir, por otra parte, que la autoridad municipal está previendo un índice de reprobación de las pruebas de control de confianza de 27% sobre el total de los elementos que conforman la corporación (tres mil aproximadamente), esto es, un poco menor a la tendencia estatal de 35%, y mucho más baja que la nacional, que según el Consejo Estatal de Seguridad Pública (CESP) es de 60 por ciento.
El presidente municipal, Ramiro Hernández García, había expuesto antes sus planes de ofrecerle a los policías que resultan no aptos otros puestos en las dependencias municipales, como Inspección y Vigilancia o la Secretaría de Servicios Públicos, pero ahora es López García quien hace ver que, en realidad, esto es más bien un paso obligado para el Ayuntamiento, pues no cuenta con 140 millones de pesos para liquidar a los oficiales que deberá cesar obligatoriamente.
“Si los indemnizamos cuesta aproximadamente 140 millones de pesos que en este momento no se tienen. Por eso tenemos que optar paulatinamente por cómo poder cumplir con la ley, también porque ya es una exigencia que no podemos cambiar (…) Hay algo preocupante: el Gobierno federal y el del Estado tienen que revisar a profundidad si se puede hacer todavía una prórroga (el plazo vence el 3 de enero de 2013), porque yo creo que en las condiciones que están los municipios —y los grandes— se van a quedar sin policías”.
Se sabe ya que Jalisco no podrá cumplir con dicho plazo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública: el CESP calcula que llegarán a 67% de evaluados; la Secretaría General de Gobierno, a 64 por ciento.
La alternativa para la autoridad municipal para evitar la erogación de un monto de esa magnitud, dice el director, está en la negociación con los elementos que terminen siendo considerados no aptos.
“Tienes que liquidarlos (a los oficiales); el asunto es —defiendo los intereses de los policías—, si tú quieres liquidarlos conforme a ley, tienes que darles tres meses (de sueldo) y 20 días por año, sale carísimo. Tenemos que entrar en una negociación con ellos y una opción es que puedas decir: ‘Éstos están en condiciones de seguirlos contratando’; te aseguro que dentro de los policías hay quien sabe de mecánica, unos al taller mecánico; otros saben de jardinería porque en su casa lo hacen, los podemos invitar”.
Incluso, habla de ofrecerles un programa de apoyo para la generación de negocios propios: “Que les brinde (sic) seguir en una sociedad donde al rato no vayan a ser tentados por el crimen”.
Tiene clara la problemática que representa, además, el hecho de que los elementos ni la misma autoridad municipal, sepan cuál es el examen específico que reprobaron (son cinco: médico, toxicológico, psicológico, poligráfico y de entorno socioeconómico), por lo que llama a tener en consideración que algunos serán cesados de la Policía sólo por tener una condición médica no saludable (obesidad, diabetes, lesiones permanentes, etcétera).
“Por unos no pueden perder la mayoría; habrá algunos malos servidores públicos, no me atrevo a generalizar, de que los hay los hay, pero creo que son los menos, y por los menos no podemos castigar a los más”.
ZAPOPAN, CONFIADO
Aunque no sabe cuándo se transparentarán los resultados, el alcalde de Zapopan, Héctor Robles, afirmó que a más tardar el 3 de enero estarán completos los exámenes de confianza en el municipio, según lo que marca la ley.
Ayer, al primer edil le fueron entregados los resultados de los 833 elementos que han terminado la prueba, aunque se reservó su conclusión; en este momento, otros 815 exámenes están en proceso, por lo que afirmó que al menos 90% de los policías terminaron o están cerca de hacerlo.
Aunque reafirmó que su municipio no tendrá problemas, Robles recordó que el senador priista Arturo Zamora presentó una iniciativa para ampliar el plazo.
David Mora Cortés, director de Seguridad Pública, señaló que también van avanzados en la aplicación de recursos del Subsidio para la Seguridad Pública en los Municipios y que al final de año habrán usado los 86.8 millones 881 de pesos asignados. También han aplicado el que proviene de la coparticipación (fondos municipales y federales), 26 millones 064 mil pesos, para homologación salarial y prevención del delito.
Por último, ya tienen federal para que, a partir de enero, sean entregados 30 millones adicionales para prevención del delito, para el primer semestre de 2013.
ACCIONES INTERNAS
Diseñan un programa para liberar 570 plazas
La Dirección de Recursos Humanos está proponiendo un programa de retiro voluntario que, en lugar de ofrecer tres meses de sueldo como “emolumento de retiro”, sea de siete meses, más un apoyo para la instalación de un negocio, para volverlo más atractivo.
La estimación es que 570 personas podrían sujetarse a este programa. Es una opción que permitiría contar con casi 600 plazas disponibles para los policías que saldrán por el proceso de depuración. Si los lugares no se ocuparan nuevamente, sin embargo, traería ahorros al Ayuntamiento por 77 MDP anuales.
El funcionario expuso que, de acuerdo con las proyecciones que han hecho, la Secretaría de Seguridad Ciudadana terminará cesando a cerca de 800 policías y, según sus estimaciones, el Ayuntamiento tendrá que erogar por ello los 140 millones de pesos citados.
Esto quiere decir, por otra parte, que la autoridad municipal está previendo un índice de reprobación de las pruebas de control de confianza de 27% sobre el total de los elementos que conforman la corporación (tres mil aproximadamente), esto es, un poco menor a la tendencia estatal de 35%, y mucho más baja que la nacional, que según el Consejo Estatal de Seguridad Pública (CESP) es de 60 por ciento.
El presidente municipal, Ramiro Hernández García, había expuesto antes sus planes de ofrecerle a los policías que resultan no aptos otros puestos en las dependencias municipales, como Inspección y Vigilancia o la Secretaría de Servicios Públicos, pero ahora es López García quien hace ver que, en realidad, esto es más bien un paso obligado para el Ayuntamiento, pues no cuenta con 140 millones de pesos para liquidar a los oficiales que deberá cesar obligatoriamente.
“Si los indemnizamos cuesta aproximadamente 140 millones de pesos que en este momento no se tienen. Por eso tenemos que optar paulatinamente por cómo poder cumplir con la ley, también porque ya es una exigencia que no podemos cambiar (…) Hay algo preocupante: el Gobierno federal y el del Estado tienen que revisar a profundidad si se puede hacer todavía una prórroga (el plazo vence el 3 de enero de 2013), porque yo creo que en las condiciones que están los municipios —y los grandes— se van a quedar sin policías”.
Se sabe ya que Jalisco no podrá cumplir con dicho plazo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública: el CESP calcula que llegarán a 67% de evaluados; la Secretaría General de Gobierno, a 64 por ciento.
La alternativa para la autoridad municipal para evitar la erogación de un monto de esa magnitud, dice el director, está en la negociación con los elementos que terminen siendo considerados no aptos.
“Tienes que liquidarlos (a los oficiales); el asunto es —defiendo los intereses de los policías—, si tú quieres liquidarlos conforme a ley, tienes que darles tres meses (de sueldo) y 20 días por año, sale carísimo. Tenemos que entrar en una negociación con ellos y una opción es que puedas decir: ‘Éstos están en condiciones de seguirlos contratando’; te aseguro que dentro de los policías hay quien sabe de mecánica, unos al taller mecánico; otros saben de jardinería porque en su casa lo hacen, los podemos invitar”.
Incluso, habla de ofrecerles un programa de apoyo para la generación de negocios propios: “Que les brinde (sic) seguir en una sociedad donde al rato no vayan a ser tentados por el crimen”.
Tiene clara la problemática que representa, además, el hecho de que los elementos ni la misma autoridad municipal, sepan cuál es el examen específico que reprobaron (son cinco: médico, toxicológico, psicológico, poligráfico y de entorno socioeconómico), por lo que llama a tener en consideración que algunos serán cesados de la Policía sólo por tener una condición médica no saludable (obesidad, diabetes, lesiones permanentes, etcétera).
“Por unos no pueden perder la mayoría; habrá algunos malos servidores públicos, no me atrevo a generalizar, de que los hay los hay, pero creo que son los menos, y por los menos no podemos castigar a los más”.
ZAPOPAN, CONFIADO
Aunque no sabe cuándo se transparentarán los resultados, el alcalde de Zapopan, Héctor Robles, afirmó que a más tardar el 3 de enero estarán completos los exámenes de confianza en el municipio, según lo que marca la ley.
Ayer, al primer edil le fueron entregados los resultados de los 833 elementos que han terminado la prueba, aunque se reservó su conclusión; en este momento, otros 815 exámenes están en proceso, por lo que afirmó que al menos 90% de los policías terminaron o están cerca de hacerlo.
Aunque reafirmó que su municipio no tendrá problemas, Robles recordó que el senador priista Arturo Zamora presentó una iniciativa para ampliar el plazo.
David Mora Cortés, director de Seguridad Pública, señaló que también van avanzados en la aplicación de recursos del Subsidio para la Seguridad Pública en los Municipios y que al final de año habrán usado los 86.8 millones 881 de pesos asignados. También han aplicado el que proviene de la coparticipación (fondos municipales y federales), 26 millones 064 mil pesos, para homologación salarial y prevención del delito.
Por último, ya tienen federal para que, a partir de enero, sean entregados 30 millones adicionales para prevención del delito, para el primer semestre de 2013.
ACCIONES INTERNAS
Diseñan un programa para liberar 570 plazas
La Dirección de Recursos Humanos está proponiendo un programa de retiro voluntario que, en lugar de ofrecer tres meses de sueldo como “emolumento de retiro”, sea de siete meses, más un apoyo para la instalación de un negocio, para volverlo más atractivo.
La estimación es que 570 personas podrían sujetarse a este programa. Es una opción que permitiría contar con casi 600 plazas disponibles para los policías que saldrán por el proceso de depuración. Si los lugares no se ocuparan nuevamente, sin embargo, traería ahorros al Ayuntamiento por 77 MDP anuales.