Jalisco
El empleo crece en Jalisco, pero sólo en puestos operativos
Aunque las ferias especializadas en ofrecer oportunidades de trabajo se multiplican, la crisis económica impide que el mercado local dé cabida a todos
GUADALAJARA, JALISCO.- La generación de plazas laborales en el Estado presenta cifras alentadoras cada mes. El reporte mensual de trabajadores afiliados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) parece mostrar una recuperación sólida, pero los empleos creados o recuperados, según sea el caso, no responden a la necesidad completa de la población.
Ferias de empleo, programas gubernamentales –en vivo o por internet– y empresas privadas colocadoras, por mencionar algunas opciones, cuentan con plazas vacantes que en su mayoría, son puestos para labores operativas. Estos puestos marginan a la población con estudios superiores y obligan a los empleados a seguir instalados en lista de desocupación o dejar a un lado sus aspiraciones y aceptar lo que ofrece el mercado aunque no responda a sus necesidades, expectativas y preparación académica.
Como ejemplo, el lunes de la semana anterior se efectuó, como cada mes, la feria “Un día por el empleo”, organizada por el Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNE), dependiente de la Secretaría del Trabajo. En el evento se reportó la asistencia promedio de mil personas; de éstas, 60% son desempleados que buscan una oportunidad, los demás solicitantes cuentan con un empleo pero aspiran a tener un mejor puesto que les represente mayores ingresos, informó el director del SNE, Arturo García Barajas.
El SNE tiene una división en los servicios de oferta de empleo que se conforma con técnicos, profesionistas y administrativos; este segmento representa 40% de las vacantes y el resto se trata de opciones de trabajo para los operativos, explicó el funcionario.
La oferta de vacantes en las empresas colocadoras confirma la situación. El director de Desarrollo de la firma internacional de recursos humanos con presencia en Guadalajara, “Kelly Service”, César Montufar, señaló:
“Sí hemos contado con algunas solicitudes de parte de nuestros clientes para personal del área de almacén, a nivel operativo, con secundaria terminada, ‘demovendedoras’, y aún así, no va con la misma velocidad con la que nos habían estado pidiendo tiempo atrás; digamos el año pasado”.
Tan sólo en las cifras de esta firma, hay un decremento de 20% en las ofertas de empleo temporal de los diferentes niveles de empleo. Meses atrás, empresas jaliscienses que son sus clientes, tuvieron bajas en el personal y ahora les piden cubrir esos huecos, “pero no en su totalidad, estamos hablando de 20% ó 30% de esas plantillas que fueron separadas”.
El comportamiento de la Entidad en generación de empleo frente al resto del país, según la perspectiva del directivo es modesta: “Podría decir que de acuerdo con algunos indicadores, en Jalisco se ha mantenido, aunque generando muy poco empleo; pero hay movimiento”.
Los almacenes están llenos por lo que se tiene a poca gente trabajando, pero de cara a la Navidad, la temporada alta del año, “estamos listos para atender cualquier demanda que pudiera darse en caso de que aumenten las compras, y estamos listos para poder mover empleo temporal. Tenemos personal que está dispuesto a trabajar en cualquier momento”.
Pero el problema de fondo persiste, porque el panorama luce más complicado para los profesionistas. En el caso de la colocación de nuevos empleados que tiene el SNE, sólo 20% han sido de profesionistas.
En “Kelly” el movimiento en empleo de nivel superior es lento, registran poco reemplazo. Los incrementos en sueldos están congelados para las plazas de tipo administrativo y posiciones estratégicas para evitar despidos, dijo Montufar.
Y es que sectores clave de la economía jalisciense, como el alimenticio, avanzan lentamente; el automotriz está prácticamente parado, igual que el de la electrónica. El directivo matiza: “Hemos encontrado que hay demanda por sistemas de información, específicamente de programadores; los sueldos han mejorado un poco porque si antes una persona tenía a tres más a su cargo, ahora se contrata a una persona y su sueldo es mayor porque cubre a dos más; hay oferta también para los mandos medios”.
Por parte del SNE también existen vacantes: “Anteriormente el servicio tenía la fama de que era sólo colocador de operarios; actualmente se tienen herramientas que aprovechan los profesionistas para poderlos guiar, para definir correctamente su vacante de acuerdo con su perfil o capacitarlos para orientarlos dentro de sus habilidades para que encuentren trabajo”, anota García Barajas.
Y es que la escasez en oferta se agudiza en determinadas carreras que son tradicionalmente conocidas por la alta cantidad de egresados que, paradójicamente, cada año se suman a la lista de desempleados.
La especialización marca la diferencia
La falta de empleo se enfatiza en “la parte de puestos administrativos. Puedo decir que sí –enfatiza César Montufar–, y por ejemplo están los contadores y administradores. Sí hay mucha oferta de personal, pero ahora la especialización marca la diferencia; aquellos profesionistas que tienen mejor preparación, que hablan otro idioma, son los que están teniendo la posibilidad de colocarse más rápidamente”.
En ese sentido, García Barajas refirió: “Es de suma importancia que los empresarios confíen en el servicio como una herramienta para colocar a las personas adecuadas, es decir, que cubran el perfil adecuado, justo lo que ellos están buscando”.
En el Estado existe una tendencia marcada hacia las ingenierías y las áreas de salud, de acuerdo con los reportes del SNE, pero todos los profesionistas que se acerquen, en caso de no encontrar empleo, reciben apoyo para que emprendan un negocio.
“El trabajo del SNE es vincular a las personas que buscan el apoyo del servicio, para cualquier actividad que ellos quieran. Si es difícil colocarlos les ofrecemos becas de capacitación que sirven para potencializar los conocimientos, ampliarlos o refrescarlos, para que a través de esas becas, que van de uno a tres meses, puedan lograr un empleo formal.
“Si no fuera así, abrimos el abanico de posibilidades para que puedan instalar su propio negocio mediante el programa de autoempleo que es uno de los programas donde se orienta a los buscadores de empleo para despertar el espíritu empresarial y que sean sus propios patrones”.
El funcionario recordó un caso de éxito de una familia, un matrimonio y su hijo, que a la fechan han contratado a 15 personas porque industrializan casi dos mil litros en lácteos. “Producen y comercializan, ya cerraron la cadena productiva”. Pero este caso no ilustra a la mayoría.
Ante la falta del empleo necesario –sólo 60 mil nuevas plazas por año–, la opción de autoemplearse se vuelve una oportunidad cada vez más solicitada por los jaliscienses por lo que se incluyó en los programas del servicio.
PARA SABER
Hay varios ejes con los que trabaja el SNE:
* Becas de capacitación para el trabajo “Bécate”.
* Fomento al autoempleo.
* Programas de Proyectos Productivos que van de 25 hasta 125 mil pesos.
* Movilidad laboral interna y externa, y Repatriados Trabajando.
Entre los programas destacan: movilidad laboral de jornaleros agrícolas, vinculación laboral hacia los programas de movilidad hacia el exterior, jornaleros agrícolas a Canadá o España y regulan a las personas que por cuenta propia deciden irse a buscar una oportunidad hacia otros países para que tengan la certeza de que trabajarán en donde les informaron y tendrán las garantía de ley.
El SNE está: Paseo Degollado número 54, en Plaza Tapatía.
El SNE cumplirá la meta de colocación
En 2007 el Servicio Nacional de Empleo Jalisco tuvo como meta colocar a 13 mil personas; en 2008 fue de 50 mil y se lograron 52 mil 800. Para este año el objetivo es de 80 mil y pese a la situación económica, la cifra no se modificó.
A la fecha, informan de 49 mil colocaciones.
“Estamos dentro de los parámetros; creemos que para diciembre la meta será alcanzada y podremos decir que hemos cumplido con nuestro objetivo. Actualmente trabajamos en la modernización de las herramientas del SNE para que sean acordes a las necesidades: el mejoramiento de salarios y una de las herramientas es que la población tenga opción de buscar un mejor empleo”.
El servicio cuenta con presupuesto de 150 millones de pesos, superior en más de 100% al asignado en 2008, cuando recibió 70 millones de pesos. Con el presupuesto actual se garantiza la operación de todos los programas hasta el próximo 15 de diciembre, cierre del año fiscal.
Ferias de empleo, programas gubernamentales –en vivo o por internet– y empresas privadas colocadoras, por mencionar algunas opciones, cuentan con plazas vacantes que en su mayoría, son puestos para labores operativas. Estos puestos marginan a la población con estudios superiores y obligan a los empleados a seguir instalados en lista de desocupación o dejar a un lado sus aspiraciones y aceptar lo que ofrece el mercado aunque no responda a sus necesidades, expectativas y preparación académica.
Como ejemplo, el lunes de la semana anterior se efectuó, como cada mes, la feria “Un día por el empleo”, organizada por el Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNE), dependiente de la Secretaría del Trabajo. En el evento se reportó la asistencia promedio de mil personas; de éstas, 60% son desempleados que buscan una oportunidad, los demás solicitantes cuentan con un empleo pero aspiran a tener un mejor puesto que les represente mayores ingresos, informó el director del SNE, Arturo García Barajas.
El SNE tiene una división en los servicios de oferta de empleo que se conforma con técnicos, profesionistas y administrativos; este segmento representa 40% de las vacantes y el resto se trata de opciones de trabajo para los operativos, explicó el funcionario.
La oferta de vacantes en las empresas colocadoras confirma la situación. El director de Desarrollo de la firma internacional de recursos humanos con presencia en Guadalajara, “Kelly Service”, César Montufar, señaló:
“Sí hemos contado con algunas solicitudes de parte de nuestros clientes para personal del área de almacén, a nivel operativo, con secundaria terminada, ‘demovendedoras’, y aún así, no va con la misma velocidad con la que nos habían estado pidiendo tiempo atrás; digamos el año pasado”.
Tan sólo en las cifras de esta firma, hay un decremento de 20% en las ofertas de empleo temporal de los diferentes niveles de empleo. Meses atrás, empresas jaliscienses que son sus clientes, tuvieron bajas en el personal y ahora les piden cubrir esos huecos, “pero no en su totalidad, estamos hablando de 20% ó 30% de esas plantillas que fueron separadas”.
El comportamiento de la Entidad en generación de empleo frente al resto del país, según la perspectiva del directivo es modesta: “Podría decir que de acuerdo con algunos indicadores, en Jalisco se ha mantenido, aunque generando muy poco empleo; pero hay movimiento”.
Los almacenes están llenos por lo que se tiene a poca gente trabajando, pero de cara a la Navidad, la temporada alta del año, “estamos listos para atender cualquier demanda que pudiera darse en caso de que aumenten las compras, y estamos listos para poder mover empleo temporal. Tenemos personal que está dispuesto a trabajar en cualquier momento”.
Pero el problema de fondo persiste, porque el panorama luce más complicado para los profesionistas. En el caso de la colocación de nuevos empleados que tiene el SNE, sólo 20% han sido de profesionistas.
En “Kelly” el movimiento en empleo de nivel superior es lento, registran poco reemplazo. Los incrementos en sueldos están congelados para las plazas de tipo administrativo y posiciones estratégicas para evitar despidos, dijo Montufar.
Y es que sectores clave de la economía jalisciense, como el alimenticio, avanzan lentamente; el automotriz está prácticamente parado, igual que el de la electrónica. El directivo matiza: “Hemos encontrado que hay demanda por sistemas de información, específicamente de programadores; los sueldos han mejorado un poco porque si antes una persona tenía a tres más a su cargo, ahora se contrata a una persona y su sueldo es mayor porque cubre a dos más; hay oferta también para los mandos medios”.
Por parte del SNE también existen vacantes: “Anteriormente el servicio tenía la fama de que era sólo colocador de operarios; actualmente se tienen herramientas que aprovechan los profesionistas para poderlos guiar, para definir correctamente su vacante de acuerdo con su perfil o capacitarlos para orientarlos dentro de sus habilidades para que encuentren trabajo”, anota García Barajas.
Y es que la escasez en oferta se agudiza en determinadas carreras que son tradicionalmente conocidas por la alta cantidad de egresados que, paradójicamente, cada año se suman a la lista de desempleados.
La especialización marca la diferencia
La falta de empleo se enfatiza en “la parte de puestos administrativos. Puedo decir que sí –enfatiza César Montufar–, y por ejemplo están los contadores y administradores. Sí hay mucha oferta de personal, pero ahora la especialización marca la diferencia; aquellos profesionistas que tienen mejor preparación, que hablan otro idioma, son los que están teniendo la posibilidad de colocarse más rápidamente”.
En ese sentido, García Barajas refirió: “Es de suma importancia que los empresarios confíen en el servicio como una herramienta para colocar a las personas adecuadas, es decir, que cubran el perfil adecuado, justo lo que ellos están buscando”.
En el Estado existe una tendencia marcada hacia las ingenierías y las áreas de salud, de acuerdo con los reportes del SNE, pero todos los profesionistas que se acerquen, en caso de no encontrar empleo, reciben apoyo para que emprendan un negocio.
“El trabajo del SNE es vincular a las personas que buscan el apoyo del servicio, para cualquier actividad que ellos quieran. Si es difícil colocarlos les ofrecemos becas de capacitación que sirven para potencializar los conocimientos, ampliarlos o refrescarlos, para que a través de esas becas, que van de uno a tres meses, puedan lograr un empleo formal.
“Si no fuera así, abrimos el abanico de posibilidades para que puedan instalar su propio negocio mediante el programa de autoempleo que es uno de los programas donde se orienta a los buscadores de empleo para despertar el espíritu empresarial y que sean sus propios patrones”.
El funcionario recordó un caso de éxito de una familia, un matrimonio y su hijo, que a la fechan han contratado a 15 personas porque industrializan casi dos mil litros en lácteos. “Producen y comercializan, ya cerraron la cadena productiva”. Pero este caso no ilustra a la mayoría.
Ante la falta del empleo necesario –sólo 60 mil nuevas plazas por año–, la opción de autoemplearse se vuelve una oportunidad cada vez más solicitada por los jaliscienses por lo que se incluyó en los programas del servicio.
PARA SABER
Hay varios ejes con los que trabaja el SNE:
* Becas de capacitación para el trabajo “Bécate”.
* Fomento al autoempleo.
* Programas de Proyectos Productivos que van de 25 hasta 125 mil pesos.
* Movilidad laboral interna y externa, y Repatriados Trabajando.
Entre los programas destacan: movilidad laboral de jornaleros agrícolas, vinculación laboral hacia los programas de movilidad hacia el exterior, jornaleros agrícolas a Canadá o España y regulan a las personas que por cuenta propia deciden irse a buscar una oportunidad hacia otros países para que tengan la certeza de que trabajarán en donde les informaron y tendrán las garantía de ley.
El SNE está: Paseo Degollado número 54, en Plaza Tapatía.
El SNE cumplirá la meta de colocación
En 2007 el Servicio Nacional de Empleo Jalisco tuvo como meta colocar a 13 mil personas; en 2008 fue de 50 mil y se lograron 52 mil 800. Para este año el objetivo es de 80 mil y pese a la situación económica, la cifra no se modificó.
A la fecha, informan de 49 mil colocaciones.
“Estamos dentro de los parámetros; creemos que para diciembre la meta será alcanzada y podremos decir que hemos cumplido con nuestro objetivo. Actualmente trabajamos en la modernización de las herramientas del SNE para que sean acordes a las necesidades: el mejoramiento de salarios y una de las herramientas es que la población tenga opción de buscar un mejor empleo”.
El servicio cuenta con presupuesto de 150 millones de pesos, superior en más de 100% al asignado en 2008, cuando recibió 70 millones de pesos. Con el presupuesto actual se garantiza la operación de todos los programas hasta el próximo 15 de diciembre, cierre del año fiscal.