Jalisco
Alargan ''coyotes'' juicios laborales
Litigios que toman seis meses llegan hasta cinco años, en detrimento de los trabajadores; la Junta de Conciliación está rebasada
GUADALAJARA, JALISCO (04/MAY/2010).- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo reiteró su denuncia pública por la presencia de supuestos gestores, más conocidos como “coyotes”, dentro y fuera de la Junta de Conciliación y Arbitraje, donde supuestamente asesoran a los trabajadores que enfrentan
conflictos legales y acuden en busca de apoyo jurídico, pero por el contrario, además de mermar el escaso patrimonio de los afectados, alargan innecesariamente los juicios laborales con una estrategia que no favorece a los trabajadores.
La existencia de los “coyotes” está ligada a una persistente serie de carencias de la Junta de Conciliación, donde según el secretario estatal del Trabajo, Ernesto Espinosa Guarro, hay un rezago de 23 mil litigios laborales sin desahogar, amén de que la iniciativa privada ha reclamado, sin éxito, que el Gobierno estatal invierta en dotar de mejores instalaciones a la institución, que se forzosamente se ajusta a su domicilio en el cruce de Independencia y Humboldt, a unos metros del Parque Morelos.
El subprocurador de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Salvador Barragán Flores, explicó que a ello se suma la falta de conocimientos en materia legal, pues ahí reciben en promedio 250 trabajadores al día, quienes solicitan apoyo. “Es común —dijo— que el afectado no identifique el problema que le aqueja. Por ejemplo, hay muchos casos de personas que no saben si los despidieron o no, porque no les mencionaron las palabras claramente.
“Invitamos a los trabajadores a que no se dejen engañar; el ‘coyote’ es aquél que sin contar con la formación, por no exigirlo la Ley Federal del Trabajo, puede asistir a juicio representando al trabajador. Esas personas (...) engañan a los trabajadores, les hacen promesas que no son ciertas; en juicio les ofrecen cantidades que no les corresponden y que intentarán recuperar con los famosos salarios caídos. Los ‘coyotes’ lo que hacen es cobrar porcentaje sobre el resultado del juicio y sólo presentan una barrera para que la justicia laboral se aplique, porque les conviene alargar el juicio, pues entre más dure, aparentemente será mayor la cantidad (a ganar)”.
Falta de cultura laboral expone a los trabajadores a estafas
La mayoría de los trabajadores desconoce lo que marca la ley con respecto a sus derechos y obligaciones. Más allá, muchos de ellos no saben usar las herramientas para defenderse si existe un conflicto con sus patrones, y por esta incultura, se convierten en presas de los llamados “coyotes”, personas que ofrecen asesoría engañosa a las afueras de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
“Es común que el afectado no identifique el problema que le aqueja. Por ejemplo, hay muchos casos de personas que no saben si los despidieron o no, porque no les mencionaron las palabras claramente. Los mandan a descansar sin goce de sueldo y luego ya no les mandan hablar”, explica el subprocurador Salvador Barragán Flores.
La Procuraduría recibe en promedio 250 trabajadores al día, quienes acuden a solicitar apoyo. “Los asuntos más comunes son los despidos –siguió– porque muchas veces el trabajador llega confundido; no sabe si existió o no (el cese), los asesoramos y les damos representación en juicio”.
Recordó que, en caso de muerte del empleado, los familiares pueden acudir a la Procuraduría para que la empresa cumpla con sus obligaciones en esos casos.
No obstante, existe la percepción de que se beneficia a los patrones: “Hay mala apreciación de que se beneficia al patrón, porque éste llega con su abogado y el trabajador no; éste se desanima y se pone nervioso. Nosotros estamos para ayudarles, para representarlos, por eso es que no se les permite que acudan con abogados”.
Para eso la dependencia cuenta con un grupo de 12 abogados. Pero es común que el trabajador acuda con su litigante privado, a quien se le niega el acceso, y esa pone en duda a muchos trabajadores de si están siendo correctamente asesorados.
Destacan beneficios de la asesoría gratuita
El coordinador de Conciliación de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Marco Antonio Pérez Barragán, agregó cuando citan a patrones y trabajadores (conciliación), alrededor de 90% de los casos tiene un “buen final”, en su mayoría a favor de los trabajadores.
Destacó que son varias las ventajas de acudir a la Procuraduría: “La asesoría es gratuita y confiable, por los años de experiencia de los litigantes, y por que se obtienen beneficios económicos sólo para el trabajador. Cuando acude con un abogado particular, el litigante cobrará sus honorarios y eso implica que se vea mermada su ganancia.
“Es un error no asistir con nosotros porque procuramos el bienestar del trabajador, sin interés de percibir algo de él. Muchos se retiran porque dudan de que están bien asesorados y prefieren acudir con alguien particular”.
Las funciones
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo representa a los trabajadores, los asesora y en caso de ser necesario, les lleva el juicio. El primer paso es conocer la situación y el problema, ya que en ocasiones el trabajador no identifica si tiene problema laboral o de condiciones, incluso si se trata de un despido.
Al identificar la situación, se les brinda asesoría para descubrir el problema, y si se considera necesario, se emite una cita al patrón para que acuda a arreglar el conflicto con su trabajador.
La Procuraduría se encuentra en: Calzada Las Palmas #30, colonia Rincón del Agua Azul (a un costado del Parque Agua Azul).
Teléfono: 30 30 10 00, extensión: 21012.
Lada gratuita: 01800 08 72 707.
Horario de 08:00 a 16:00 horas.
Sedes alternas en:
• Puerto Vallarta.
• Autlán de Navarro.
• Cuidad Guzmán.
• Lagos de Moreno.
• Ocotlán.
La existencia de los “coyotes” está ligada a una persistente serie de carencias de la Junta de Conciliación, donde según el secretario estatal del Trabajo, Ernesto Espinosa Guarro, hay un rezago de 23 mil litigios laborales sin desahogar, amén de que la iniciativa privada ha reclamado, sin éxito, que el Gobierno estatal invierta en dotar de mejores instalaciones a la institución, que se forzosamente se ajusta a su domicilio en el cruce de Independencia y Humboldt, a unos metros del Parque Morelos.
El subprocurador de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Salvador Barragán Flores, explicó que a ello se suma la falta de conocimientos en materia legal, pues ahí reciben en promedio 250 trabajadores al día, quienes solicitan apoyo. “Es común —dijo— que el afectado no identifique el problema que le aqueja. Por ejemplo, hay muchos casos de personas que no saben si los despidieron o no, porque no les mencionaron las palabras claramente.
“Invitamos a los trabajadores a que no se dejen engañar; el ‘coyote’ es aquél que sin contar con la formación, por no exigirlo la Ley Federal del Trabajo, puede asistir a juicio representando al trabajador. Esas personas (...) engañan a los trabajadores, les hacen promesas que no son ciertas; en juicio les ofrecen cantidades que no les corresponden y que intentarán recuperar con los famosos salarios caídos. Los ‘coyotes’ lo que hacen es cobrar porcentaje sobre el resultado del juicio y sólo presentan una barrera para que la justicia laboral se aplique, porque les conviene alargar el juicio, pues entre más dure, aparentemente será mayor la cantidad (a ganar)”.
Falta de cultura laboral expone a los trabajadores a estafas
La mayoría de los trabajadores desconoce lo que marca la ley con respecto a sus derechos y obligaciones. Más allá, muchos de ellos no saben usar las herramientas para defenderse si existe un conflicto con sus patrones, y por esta incultura, se convierten en presas de los llamados “coyotes”, personas que ofrecen asesoría engañosa a las afueras de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
“Es común que el afectado no identifique el problema que le aqueja. Por ejemplo, hay muchos casos de personas que no saben si los despidieron o no, porque no les mencionaron las palabras claramente. Los mandan a descansar sin goce de sueldo y luego ya no les mandan hablar”, explica el subprocurador Salvador Barragán Flores.
La Procuraduría recibe en promedio 250 trabajadores al día, quienes acuden a solicitar apoyo. “Los asuntos más comunes son los despidos –siguió– porque muchas veces el trabajador llega confundido; no sabe si existió o no (el cese), los asesoramos y les damos representación en juicio”.
Recordó que, en caso de muerte del empleado, los familiares pueden acudir a la Procuraduría para que la empresa cumpla con sus obligaciones en esos casos.
No obstante, existe la percepción de que se beneficia a los patrones: “Hay mala apreciación de que se beneficia al patrón, porque éste llega con su abogado y el trabajador no; éste se desanima y se pone nervioso. Nosotros estamos para ayudarles, para representarlos, por eso es que no se les permite que acudan con abogados”.
Para eso la dependencia cuenta con un grupo de 12 abogados. Pero es común que el trabajador acuda con su litigante privado, a quien se le niega el acceso, y esa pone en duda a muchos trabajadores de si están siendo correctamente asesorados.
Destacan beneficios de la asesoría gratuita
El coordinador de Conciliación de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Marco Antonio Pérez Barragán, agregó cuando citan a patrones y trabajadores (conciliación), alrededor de 90% de los casos tiene un “buen final”, en su mayoría a favor de los trabajadores.
Destacó que son varias las ventajas de acudir a la Procuraduría: “La asesoría es gratuita y confiable, por los años de experiencia de los litigantes, y por que se obtienen beneficios económicos sólo para el trabajador. Cuando acude con un abogado particular, el litigante cobrará sus honorarios y eso implica que se vea mermada su ganancia.
“Es un error no asistir con nosotros porque procuramos el bienestar del trabajador, sin interés de percibir algo de él. Muchos se retiran porque dudan de que están bien asesorados y prefieren acudir con alguien particular”.
Las funciones
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo representa a los trabajadores, los asesora y en caso de ser necesario, les lleva el juicio. El primer paso es conocer la situación y el problema, ya que en ocasiones el trabajador no identifica si tiene problema laboral o de condiciones, incluso si se trata de un despido.
Al identificar la situación, se les brinda asesoría para descubrir el problema, y si se considera necesario, se emite una cita al patrón para que acuda a arreglar el conflicto con su trabajador.
La Procuraduría se encuentra en: Calzada Las Palmas #30, colonia Rincón del Agua Azul (a un costado del Parque Agua Azul).
Teléfono: 30 30 10 00, extensión: 21012.
Lada gratuita: 01800 08 72 707.
Horario de 08:00 a 16:00 horas.
Sedes alternas en:
• Puerto Vallarta.
• Autlán de Navarro.
• Cuidad Guzmán.
• Lagos de Moreno.
• Ocotlán.