Economía
Señalan que ley laboral en México inhibe generación de empleo
Se tiene que reformar la norma laboral, si México quiere estar en el contexto global de generación de empleo
MÉRIDA, YUCATÁN (17/JUN/2010).- México cuenta con una ley laboral que protege la estabilidad del empleo existente, pero inhibe la generación de nuevas fuentes de trabajo, una de las razones por las que es necesario impulsar su reforma, afirmó Oscar de la Vega Gómez.
El vicepresidente de la Chairman of the Interamerican Lawyers Association Labor Committee, destacó que México cuenta con una misma legislación laboral desde 1970, pese a cambios sustanciales como la Perestroika, la caída del Muro de Berlín y la conversión de China en unos de los principales países con alta inversión.
'Tiene una ley que protege el empleo, su estabilidad, pero el empleo existente, al mismo tiempo inhibe la generación de nuevos por una sobreprotección del trabajador y a favor de los sistemas sindicales', apuntó.
El también asesor en temas laborales de la Confederación Patronal de la República Mexicana, señaló que la falta de una reforma laboral 'es tanto como obligar al empresariado a correr los 100 metros libres y en vez de darle tenis es darle aletas para correr. Lo que queremos es que nos permitan correr en igualdad de condiciones'.
Indicó que en Latinoamérica se tiene este sistema de empleo y en toda la región 'tenemos una alta informalidad. Si quiere México estar en el contexto global de generación de empleo, tenemos que reformar la norma laboral'.
Este, abundó, es el sexenio del empleo y la única forma de lograrlo es a través de la flexibilidad del entorno laboral, cuyos ejes son la flexibilidad en la contratación en especial para procesos de aprendizaje; flexibilidad en las condiciones de trabajo, así como en la finalización de procesos de terminación del trabajo.
Insistió en que la falta de esa reforma laboral en México, ha provocado que muchas de las inversiones se vayan a Panamá y Egipto, porque no se ofrecen condiciones para generar empleo, y el correr a un trabajador es peor que un divorcio.
'Esta propuesta de ley controvertida, por parte del gobierno federal y el PAN, está sumamente politizada, pero esperamos que en septiembre, es una invitación al Congreso, a los diputados, a efecto de que analicen las necesidades del país y logremos generar lo que necesita'.
Afirmó que un asunto laboral puede acabar con la micro y pequeña empresa, por ello se necesitan empresas fuertes, trabajadores bien pagados y sindicatos fuertes.
'Tenemos que reducir la sobre reglamentación que existe y compensarla con mayor negociación colectiva, por ello se requiere de sindicatos con mayor enfoque a los intereses de los trabajadores y en eso existen los consensos, solo hay que quitar la parte política', finalizó.
El vicepresidente de la Chairman of the Interamerican Lawyers Association Labor Committee, destacó que México cuenta con una misma legislación laboral desde 1970, pese a cambios sustanciales como la Perestroika, la caída del Muro de Berlín y la conversión de China en unos de los principales países con alta inversión.
'Tiene una ley que protege el empleo, su estabilidad, pero el empleo existente, al mismo tiempo inhibe la generación de nuevos por una sobreprotección del trabajador y a favor de los sistemas sindicales', apuntó.
El también asesor en temas laborales de la Confederación Patronal de la República Mexicana, señaló que la falta de una reforma laboral 'es tanto como obligar al empresariado a correr los 100 metros libres y en vez de darle tenis es darle aletas para correr. Lo que queremos es que nos permitan correr en igualdad de condiciones'.
Indicó que en Latinoamérica se tiene este sistema de empleo y en toda la región 'tenemos una alta informalidad. Si quiere México estar en el contexto global de generación de empleo, tenemos que reformar la norma laboral'.
Este, abundó, es el sexenio del empleo y la única forma de lograrlo es a través de la flexibilidad del entorno laboral, cuyos ejes son la flexibilidad en la contratación en especial para procesos de aprendizaje; flexibilidad en las condiciones de trabajo, así como en la finalización de procesos de terminación del trabajo.
Insistió en que la falta de esa reforma laboral en México, ha provocado que muchas de las inversiones se vayan a Panamá y Egipto, porque no se ofrecen condiciones para generar empleo, y el correr a un trabajador es peor que un divorcio.
'Esta propuesta de ley controvertida, por parte del gobierno federal y el PAN, está sumamente politizada, pero esperamos que en septiembre, es una invitación al Congreso, a los diputados, a efecto de que analicen las necesidades del país y logremos generar lo que necesita'.
Afirmó que un asunto laboral puede acabar con la micro y pequeña empresa, por ello se necesitan empresas fuertes, trabajadores bien pagados y sindicatos fuertes.
'Tenemos que reducir la sobre reglamentación que existe y compensarla con mayor negociación colectiva, por ello se requiere de sindicatos con mayor enfoque a los intereses de los trabajadores y en eso existen los consensos, solo hay que quitar la parte política', finalizó.