Reforma laboral no ha impactado el empleo: Imco
Los cambios en la ley no fueron claros y sólo han generado incertidumbre, de acuerdo con Adecco
De los 10 indicadores que conforman el pilar de la eficiencia del mercado laboral, en seis de ellos se registró una caída, en la práctica de contratación y despidos se mantiene en el lugar 113 y en los rubros de atracción y retención de talento se ubica en el 79 y el 56, respectivamente.
Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), comentó que “cuando nos imaginamos una reforma completa al mercado laboral, pensamos que habría un avance; la realidad es que la reforma completa no se dio. Tan sólo mejoró en algo la Ley Federal del Trabajo, pero sí necesitamos echar otra revisada, sobre todo en el tema del funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las juntas a nivel local, porque ahí hay reglas de un México que no existe”.
INCUMPLE PROMESAS
Cabe destacar que en el documento denominado “Consideraciones de la reforma laboral”, que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previo a la aprobación de la reforma, indicaba que “de aprobarse esta reforma, México avanzaría de 25 a 30 posiciones en eficiencia del mercado laboral, avanzaríamos a niveles de India, Brasil e Indonesia”, pues así lo preveían instituciones como el Banco de México y el Imco, así como la OCDE y la OIT.
Sin embargo, en la flexibilidad de determinación de los salarios, México pasó del lugar 79 al 87 en el último año; pago a la productividad pasó del 83 al sitio 88; los costos de despido pasó del lugar 100 al 104, y la contratación y el despido poco han modificado su rigidez.
Al respecto, Molano explicó que hace falta la reforma de segunda generación, pues “los resultados que presenta el WEF dicen que no cambió mayor cosa (el mercado laboral) con la reforma y que lo que hay hasta ahora es una reforma incompleta (…) tenemos que entrar al tema sindical”.
En tanto, Carlos Gallegos, director jurídico de Adecco, firma de tercerización, comentó que a pesar de que la reforma buscaba empleos y competitividad, “no fue clara y sólo ha creado incertidumbre su aplicación”.
Para que verdaderamente funcionen los cambios a la legislación y reflejen resultados positivos en el mercado laboral, añadió Gallegos, hace falta que la autoridad se pronuncie, a través de reglamentos, sobre temas como el outsourcing, la contratación a prueba y de capacitación; de lo contrario será muy difícil que las empresas tengan la confianza de realizar más contrataciones.