Economía
Recortaron personal o redujeron sueldos cuatro de cada 10 empresas
El 41 por ciento de las empresas en México disminuyeron costos mediante el recorte de personal y la reducción de prestaciones y sueldos
CIUDAD DE MÉXICO.- Ante la crisis económica, 41 por ciento de las empresas en México disminuyeron costos mediante el recorte de personal y la reducción de prestaciones y sueldos, lo que provocó renuncia de algunos trabajadores.
De acuerdo con una encuesta de la comunidad laboral Trabajo.com, 59 por ciento de las compañías optó por reducir gastos internos para proteger a sus empleados, y evitar con ello mayor número de despidos.
Del 41 por ciento restante, 32 por ciento tuvo que disminuir costos a través de un recorte de personal, y 9.0 por ciento prefirió medidas más severas como la reducción de prestaciones y sueldos, lo que impulsó a trabajadores a renunciar a su empleo.
La directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico, consideró que "en tiempos como los que ahora vivimos es indispensable tener paciencia y aprender a identificar en qué momento es correcto renunciar, sin que esto nos afecte".
Sus recomendaciones incluyen ser asertivo y no permitir abusos, considerar la actual situación mundial antes de decidir una renuncia, y para quienes ya están en esa situación buscar alternativa de trabajo que implique mejora en su crecimiento profesional.
El estudio realizado a más de tres mil 200 personas, reveló que 29 por ciento de los encuestados salieron de su empresa porque el recorte afectó su ingreso, precisa en un comunicado.
En tanto, 23 por ciento renunció porque el despido de colegas elevó las cargas de trabajo, lo que llevó a cada individuo a realizar el trabajo de dos o más personas; y 48 por ciento decidió salir por motivo de crecimiento, cambiándose de área o empresa.
Respecto al tiempo en que los mexicanos permanecen sin empleo, Trabajando.com encontró que en 49 por ciento de los casos el período fue de uno a tres meses, para 32 por ciento de cuatro a ocho meses y más de un año para 19 por ciento de los encuestados.
Para dar una solución y contribuir al desarrollo de la economía en el país, las empresas pretenden aportar su granito de arena y buscar alternativas que generen empleos, pues 82 por ciento de ellas está dispuesta a apoyar a México en este momento.
Como opciones para contribuir a la creación de empleos, 67 por ciento de los empresarios están en busca de clientes y proyectos nuevos, que a su vez generen mayor contratación de personal.
De las encuestadas, 28 por ciento desarrollará un plan de restructuración interna que dé paso a la creación de nuevas áreas y, para 5.0 por ciento de las compañías del país la opción radica en buscar nuevos inversionistas.
De acuerdo con una encuesta de la comunidad laboral Trabajo.com, 59 por ciento de las compañías optó por reducir gastos internos para proteger a sus empleados, y evitar con ello mayor número de despidos.
Del 41 por ciento restante, 32 por ciento tuvo que disminuir costos a través de un recorte de personal, y 9.0 por ciento prefirió medidas más severas como la reducción de prestaciones y sueldos, lo que impulsó a trabajadores a renunciar a su empleo.
La directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico, consideró que "en tiempos como los que ahora vivimos es indispensable tener paciencia y aprender a identificar en qué momento es correcto renunciar, sin que esto nos afecte".
Sus recomendaciones incluyen ser asertivo y no permitir abusos, considerar la actual situación mundial antes de decidir una renuncia, y para quienes ya están en esa situación buscar alternativa de trabajo que implique mejora en su crecimiento profesional.
El estudio realizado a más de tres mil 200 personas, reveló que 29 por ciento de los encuestados salieron de su empresa porque el recorte afectó su ingreso, precisa en un comunicado.
En tanto, 23 por ciento renunció porque el despido de colegas elevó las cargas de trabajo, lo que llevó a cada individuo a realizar el trabajo de dos o más personas; y 48 por ciento decidió salir por motivo de crecimiento, cambiándose de área o empresa.
Respecto al tiempo en que los mexicanos permanecen sin empleo, Trabajando.com encontró que en 49 por ciento de los casos el período fue de uno a tres meses, para 32 por ciento de cuatro a ocho meses y más de un año para 19 por ciento de los encuestados.
Para dar una solución y contribuir al desarrollo de la economía en el país, las empresas pretenden aportar su granito de arena y buscar alternativas que generen empleos, pues 82 por ciento de ellas está dispuesta a apoyar a México en este momento.
Como opciones para contribuir a la creación de empleos, 67 por ciento de los empresarios están en busca de clientes y proyectos nuevos, que a su vez generen mayor contratación de personal.
De las encuestadas, 28 por ciento desarrollará un plan de restructuración interna que dé paso a la creación de nuevas áreas y, para 5.0 por ciento de las compañías del país la opción radica en buscar nuevos inversionistas.