Economía
Recomiendan cautela para enfrentar la crisis
Para superar la crisis se debe retener el talento y al personal clave de la empresa, porque ellos permitirán retomar producción, productividad y mercados
CIUDAD DE MÉXICO. La crisis mundial desató pánico e incertidumbre en las empresas. Sin embargo, esta etapa puede ser aprovechada para posicionarse mejor, ya sea a través de nuevos negocios, segmentos de mercado, fusiones o adquisiciones.
En este panorama, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos ( Amedirh) aconseja a las compañías mantener la planta laboral y prepararse para cuando esta crisis termine. Para ello plantea varias acciones que podrán minimizar el impacto recesivo y salir adelante fortalecidas como: preservar racionalmente el empleo programando la reducción de gastos de operación, agotar días de vacaciones pendientes al personal, implementar jornadas reducidas de trabajo; reubicar temporalmente al personal en otras áreas y dedicar tiempo a la capacitación para fortalecer al personal para cuando superemos el bache económico.
Una acción fundamental para superar la crisis es retener el talento y al personal clave de la empresa, porque ellos permitirán retomar producción, productividad y mercados. Deben analizarse con mucho cuidado los eventuales despidos para no perder experiencia.
Claudio Fernández Aráoz, socio del Comité Ejecutivo Mundial de la firma Egon Zehnder Internacional manifestó que en situaciones de crisis es mucho más importante que las compañías se rodeen de los mejores, que en otras circunstancias.
Buscan sacar provecho de la crisis mundial
Los retos son oportunidades de éxito, aseguró la Amedirh; de ahí la importancia de preservar el flujo de efectivo y la estructura financiera revisando presupuestos de ingresos y gastos.
También sugiere el experto posponer acciones no prioritarias que pudieran poner en riesgo a la organización. Ahorrar, afirma, será fundamental en los meses críticos, ya que la inflación es el impuesto más injusto.
Es importante que en esta recesión la empresa fomente entre los empleados y la alta dirección optimismo, espíritu de colaboración, trabajo en equipo, liderazgo transformador, uso racional del ingreso de cada persona, comunicación veraz y oportuna, para paliar el impacto recesivo que golpea a México. Es otro exhorto a los factores de la producción. La prioridad es cuidar el empleo.
En este panorama, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos ( Amedirh) aconseja a las compañías mantener la planta laboral y prepararse para cuando esta crisis termine. Para ello plantea varias acciones que podrán minimizar el impacto recesivo y salir adelante fortalecidas como: preservar racionalmente el empleo programando la reducción de gastos de operación, agotar días de vacaciones pendientes al personal, implementar jornadas reducidas de trabajo; reubicar temporalmente al personal en otras áreas y dedicar tiempo a la capacitación para fortalecer al personal para cuando superemos el bache económico.
Una acción fundamental para superar la crisis es retener el talento y al personal clave de la empresa, porque ellos permitirán retomar producción, productividad y mercados. Deben analizarse con mucho cuidado los eventuales despidos para no perder experiencia.
Claudio Fernández Aráoz, socio del Comité Ejecutivo Mundial de la firma Egon Zehnder Internacional manifestó que en situaciones de crisis es mucho más importante que las compañías se rodeen de los mejores, que en otras circunstancias.
Buscan sacar provecho de la crisis mundial
Los retos son oportunidades de éxito, aseguró la Amedirh; de ahí la importancia de preservar el flujo de efectivo y la estructura financiera revisando presupuestos de ingresos y gastos.
También sugiere el experto posponer acciones no prioritarias que pudieran poner en riesgo a la organización. Ahorrar, afirma, será fundamental en los meses críticos, ya que la inflación es el impuesto más injusto.
Es importante que en esta recesión la empresa fomente entre los empleados y la alta dirección optimismo, espíritu de colaboración, trabajo en equipo, liderazgo transformador, uso racional del ingreso de cada persona, comunicación veraz y oportuna, para paliar el impacto recesivo que golpea a México. Es otro exhorto a los factores de la producción. La prioridad es cuidar el empleo.