Economía
Pros y contras de las tecnologías de información
Más de 90% de los profesionales consultados en México reconocen que las tecnologías móviles de comunicación aumentan la productividad
MÉXICO.- Aunque aún son pocos los profesionales que cuentan con los llamados smartphones, o teléfonos inteligentes –6% de los 76 millones de mexicanos que tienen un teléfono celular—a la gran mayoría le ilusiona utilizarlos para su trabajo.
En un estudio realizado por Kelly Services, una empresa consultora internacional en materia de recursos humanos, más de 90% de los profesionales consultados en México reconocen que las tecnologías móviles de comunicación como los teléfonos inteligentes y las computadoras portátiles con acceso a internet inalámbrico aumentan la productividad y transforman el balance entre vida personal y laboral.
En términos generales, las telecomunicaciones aplicadas al trabajo son apreciadas positivamente: 87% de los encuestados opina que la capacidad creciente de trabajar fuera de la oficina ha sido una evolución positiva. Lo que lamentan es la dilución de los tiempos personales; más de un tercio de los que utilizan estas tecnologías reconocen que laboran más horas por días, al permanecer en constante contacto con su fuente de empleo.
Sergio Gómez Luengo, vicepresidente para América Latina de Kelly Services, afirmó que la popularización de los dispositivos móviles está ayudando a crear una fuerza laboral mucho más flexible y adaptable, “que además es más productiva”.
De los más de 27 millones de las personas que utilizan una computadora en México, son muchos los que utilizan internet para el correo electrónico y la mensajería instantánea, herramientas que han sido adaptadas de manera muy eficiente al mundo laboral.
“Muchos empleados tienen ahora la capacidad de trabajar desde casa o fuera de la oficina, a cualquier hora del día. Esto está resultando positivo para la productividad y el equilibrio personal entre trabajo y vida personal, aunque algunos de ellos trabajan más horas, es en gran medida compensado por la mayor libertad y flexibilidad en el lugar de trabajo virtual”, dijo Gómez Luengo.
De acuerdo con un comunicado de Kelly Services, este fenómeno está siendo mejor aprovechado por los llamados baby boomers (con una edad de 48 a 65 años) que por la Generación X (de 30 a 47 años) y la Generación Y (de 18 a 29 años).
Beneficia la productividad
Pese a que los beneficios en productividad laboral ocasionados por las nuevas tecnologías son más apreciados por los trabajadores de más edad, todas las generaciones dicen que su productividad ha aumentado. De los entrevistados, 64% opina que la productividad es “mucho mejor”, 31% cree que es “mejor”, 2% dice que la productividad es menor y 3% no aprecian alguna diferencia.
Gómez Luengo indicó que pocos desarrollos tecnológicos en la actualidad han tenido mayor impacto que las telecomunicaciones en el compromiso de los trabajadores y su productividad personal. “Hay una línea muy delgada entre el trabajo y la vida personal. La gente está integrando las tecnologías de información en sus vidas en muchos niveles. Las empresas que utilizan la tecnología para mejorar la organización del trabajo es muy probable que también cosechen los beneficios en la productividad y sean considerados como compañías preferidas para trabajar”.
Datos relevantes del estudio
· 89% de los encuestados reconoció que se sentían “muy atraídos” o “algo atraídos” por la posibilidad de desarrollar su trabajo desde casa o trabajo a distancia.
· 38% dijo que está trabajando un mayor número de horas debido a las nuevas tecnologías, siendo los hombres los más afectados.
· La Generación Y (30 a 47 años de edad) es la más feliz con su balance trabajo y vida personal actualmente, y los baby boomers (48 a 65 años) son los se sienten con mayor desequilibrio laboral.
FUENTE: Kelly Services.
En un estudio realizado por Kelly Services, una empresa consultora internacional en materia de recursos humanos, más de 90% de los profesionales consultados en México reconocen que las tecnologías móviles de comunicación como los teléfonos inteligentes y las computadoras portátiles con acceso a internet inalámbrico aumentan la productividad y transforman el balance entre vida personal y laboral.
En términos generales, las telecomunicaciones aplicadas al trabajo son apreciadas positivamente: 87% de los encuestados opina que la capacidad creciente de trabajar fuera de la oficina ha sido una evolución positiva. Lo que lamentan es la dilución de los tiempos personales; más de un tercio de los que utilizan estas tecnologías reconocen que laboran más horas por días, al permanecer en constante contacto con su fuente de empleo.
Sergio Gómez Luengo, vicepresidente para América Latina de Kelly Services, afirmó que la popularización de los dispositivos móviles está ayudando a crear una fuerza laboral mucho más flexible y adaptable, “que además es más productiva”.
De los más de 27 millones de las personas que utilizan una computadora en México, son muchos los que utilizan internet para el correo electrónico y la mensajería instantánea, herramientas que han sido adaptadas de manera muy eficiente al mundo laboral.
“Muchos empleados tienen ahora la capacidad de trabajar desde casa o fuera de la oficina, a cualquier hora del día. Esto está resultando positivo para la productividad y el equilibrio personal entre trabajo y vida personal, aunque algunos de ellos trabajan más horas, es en gran medida compensado por la mayor libertad y flexibilidad en el lugar de trabajo virtual”, dijo Gómez Luengo.
De acuerdo con un comunicado de Kelly Services, este fenómeno está siendo mejor aprovechado por los llamados baby boomers (con una edad de 48 a 65 años) que por la Generación X (de 30 a 47 años) y la Generación Y (de 18 a 29 años).
Beneficia la productividad
Pese a que los beneficios en productividad laboral ocasionados por las nuevas tecnologías son más apreciados por los trabajadores de más edad, todas las generaciones dicen que su productividad ha aumentado. De los entrevistados, 64% opina que la productividad es “mucho mejor”, 31% cree que es “mejor”, 2% dice que la productividad es menor y 3% no aprecian alguna diferencia.
Gómez Luengo indicó que pocos desarrollos tecnológicos en la actualidad han tenido mayor impacto que las telecomunicaciones en el compromiso de los trabajadores y su productividad personal. “Hay una línea muy delgada entre el trabajo y la vida personal. La gente está integrando las tecnologías de información en sus vidas en muchos niveles. Las empresas que utilizan la tecnología para mejorar la organización del trabajo es muy probable que también cosechen los beneficios en la productividad y sean considerados como compañías preferidas para trabajar”.
Datos relevantes del estudio
· 89% de los encuestados reconoció que se sentían “muy atraídos” o “algo atraídos” por la posibilidad de desarrollar su trabajo desde casa o trabajo a distancia.
· 38% dijo que está trabajando un mayor número de horas debido a las nuevas tecnologías, siendo los hombres los más afectados.
· La Generación Y (30 a 47 años de edad) es la más feliz con su balance trabajo y vida personal actualmente, y los baby boomers (48 a 65 años) son los se sienten con mayor desequilibrio laboral.
FUENTE: Kelly Services.